Coordonnateur(trice) paie et avantages sociaux

Notre client est présentement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) paie et avantages sociaux pour joindre son équipe. Tu souhaites faire partie d'une entreprise en plein croissance, ce poste est pour toi!

Temps plein (35h par semaine). Permanent.

Avantages

• Assurance collective payée à 100% ;
• Programme d’achats d’options ;
• REER matché jusqu’à 6% (pour total de 12%) ;
• 3 semaines de vacances, + quelques jours fermés durant Noël (4 semaines si au moins 8 ans d’expérience) ;
• 6 jours personnels ;
• Stationnement gratuit pour les employés ;
• Télétravail.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de paie pour les employés salariés, syndiqués et retraités, en conformité avec les conventions collectives et les procédures établies ;
• Mettre à jour et assurer le suivi des différents types de congés (fériés, vacances, congés d’ancienneté, etc.), particulièrement pour le personnel syndiqué ;
• Traiter les virements bancaires ainsi que les demandes de paiement (retenues fiscales, cotisations syndicales, saisies sur salaire, etc.) ;
• Émettre les relevés d’emploi pour l’ensemble des employés, étudiants et stagiaires ;
• Servir de point de contact pour les questions relatives à la paie et apporter un soutien aux gestionnaires ;
• Administrer les dossiers d’employés liés à la rémunération, de leur ouverture jusqu’à leur fermeture ;
• Préparer, concilier et transmettre les remises aux organismes gouvernementaux (taxes, feuillets T4, etc.) ;
• Contribuer aux processus de fin d’année fiscale et produire divers rapports liés à la paie (heures travaillées, heures supplémentaires, absences).

Exigences

• DEC en administration, ressources humaines ou comptabilité ;
• Certification de l’Institut national de la paie (atout) ;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu manufacturier ;
• Expérience en environnement syndiqué et bonne compréhension des conventions collectives ;
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit pour communiquer avec les employés à travers le Canada;
• Bonne connaissance des normes de paie et des législations provinciales canadiennes ;
• Maîtrise intermédiaire de Word et avancée d’Excel ;
• Connaissance des systèmes Kronos et Business Central (Dimensions) ;
• Esprit analytique et capacité de synthèse avec bon jugement décisionnel ;
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe ;
• Rigueur, souci de la qualité et bonne gestion des priorités ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.