Contrôleur.e Financier.ère

Statut de l’emploi : Poste permanent de jour et à temps complet.
Lieu de travail : Déplacement entre deux usines: Boulangerie Dumas et Aliments 2000. Possibilité d’un mode hybride.
Salaire : À discuter.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible.

Boulangerie Humanité : votre carrière au sein d’une grande famille
Intégrer Boulangerie Humanité, c’est rejoindre une entreprise humaine et accessible. Regroupant deux usines dans le domaine de la boulangerie : Aliments 2000 et Chef Dumas, nous mettons chaque jours notre expertise au service des supermarchés, des entreprises de services et les traiteurs. Guidés par des valeurs de collaboration et de développement durable, nous grandissons chaque jour avec l’ambition d’offrir des produits de qualité, tout en plaçant l’humain et le respect de l’environnement au cœur de nos priorités. 

SOMMAIRE
Relevant du ou de la Chef.fe de la direction financière, le ou la Contrôleur.e Financier.ère est responsable du cycle comptable. Cette personne doit également veiller à une saine gestion des fonds de sa filiale en assurant une conformité légale.

RESPONSABILITÉS
COMPTABILITÉ

• Analyser les coûts de production et de rentabilité;
• Préparer et analyser les états financiers mensuels;
• Assister l’équipe à l’entrée des factures fournisseurs, suivi des comptes à payer, des escomptes accordés, émission de chèques et paiements électroniques;
• Superviser la collection des comptes recevables;
• Effectuer le suivi des courus à payer;
• Établir les budgets d'opération annuels et en faire le suivi;
• Préparer les états de fin d'année et assister la firme comptable;
• Effectuer les remises gouvernementales;
• Maintenir les dossiers de capitalisation et investissements à jour;
• Assurer la saine gestion des liquidités de l’entreprise;
• Valider la conformité de la paie en collaboration avec la paie-maître;
• Assurer le maintien et l’efficacité des contrôles financiers internes;
• Faire le suivi des inventaires;
• Optimisation des processus;
• Accompagner la direction et l’équipe;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

GESTION DES RESSSOURCES HUMAINES

• Veiller au recrutement, à l’intégration, au développement, à la coordination et à la supervision des employés.es sous sa responsabilité

EXIGENCES DU POSTE
FORMATION

• Diplôme universitaire en comptabilité ou toutes autres formations pertinentes.

SAVOIR FAIRE

• Posséder un titre de comptable : CPA (un atout);
• Posséder un minimum de 2-5 années d'expérience dans un poste similaire;
• Maitrise des système ERP (un atout);
• Expérience en gestion du personnel dans des entreprises axées sur le respect de l’individu et de l’environnement;
• Expérience à inspirer, rassembler et mobiliser des équipes et à travailler avec elles;
• Excellente communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l’écrit;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Connaissance du milieu manufacturier

SAVOIR-ÊTRE

• Vivre et incarner les valeurs de respect de l’environnement et des gens avec qui nous travaillons;
• Posséder un intérêt marqué pour accompagner et développer le talent et les compétences des employés sous sa responsabilité;
• Apporter et transmettre sa bonne humeur et son sens de l’humour au travail;
• Démontrer de la curiosité, de l’ouverture et un goût d’apprendre afin de progresser et maintenir sa vivacité d’esprit;
• Être fier de contribuer au succès du groupe et de participer à rendre l’atmosphère de travail agréable et efficace;
• Consulter et analyser afin de prendre les meilleures décisions;
• Assumer ses choix et leurs impacts;
• Demeurer positif et proposer des solutions plutôt que de critiquer;
• Agir de manière sécuritaire et de façon éco-responsable tout en encourageant ses pairs à en faire autant;
• Apprendre à connaître la concurrence et partager ses idées d’amélioration dans le but de faire progresser l’entreprise;
• Posséder un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.

Des avantages qui font toute la différence

• Augmentations salariales annuelles
• Possibilités d’avancement
• Assurances collectives (50 % payées par l’employeur) comprenant : médicaments, soins paramédicaux, dentaire, télémédecine, examen de la vue, invalidité.
• REER avec contribution de l’employeur
• Santé et bien-être avec un remboursement allant jusqu’à 100$ par an pour une activité physique.
• Prime de référencement de 500 $
• Rabais employés sur nos produits
• Ambiance conviviale et équipe soudée

Ici, votre travail compte, et vous aussi !
Envoyez-nous votre CV et venez prendre place dans l’équipe !