Conseiller RH

Le ou la titulaire du poste agit comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires. Ce rôle s’inscrit dans une logique de partenariat organisationnel, centrée sur l’accompagnement et la co-construction de solutions adaptées à de nouvelles pratiques RH, en cohérence avec la mission, la culture et les réalités du Centre.

Dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des services, la personne soutient l’évolution de la fonction RH vers des pratiques plus structurées et cohérentes.

Concrètement, les principaux défis du poste sont de :

• Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels, en tenant compte des réalités des équipes, des services et du terrain;
• Soutenir la clarification des rôles et responsabilités entre les gestionnaires et la fonction RH, dans les pratiques courantes de gestion et de relations de travail, dans une logique de partenariat organisationnel;
• Contribuer à l’évolution des pratiques RH (outils, processus, indicateurs), en privilégiant des approches simples, utiles et adaptées au nouveau contexte;
• Intégrer les savoirs culturels autochtones, les valeurs du Centre et les priorités organisationnelles dans les pratiques de gestion des ressources humaines;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, dans une approche préventive, structurée et conforme, favorisant un milieu de travail positif.

Ce rôle s’exerce en complémentarité avec le rôle en développement organisationnel, sans en assumer les mandats de diagnostic ou de transformation organisationnelle.

Ton profil 

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;
• Expérience professionnelle minimale de 5 ans en ressources humaines, idéalement dans un contexte de services, communautaire ou en transformation;
• Intérêt marqué pour un rôle de partenariat RH, axé sur l’accompagnement des gestionnaires et l’évolution des pratiques;
• Capacité à comprendre et à intégrer les réalités organisationnelles, humaines et culturelles dans les interventions RH;

• Bonne connaissance du cadre législatif encadrant les pratiques de gestion des ressources humaines;
• Aisance dans l’utilisation d’outils de travail numériques et capacité à s’adapter à de nouveaux outils;
• Très bonne maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais;
• Membre d’un ordre professionnel (atout).

Tes compétences

• Capacité d’analyse et de diagnostic des situations humaines et organisationnelles;
• Solide posture de rôle-conseil et aptitude à influencer sans autorité hiérarchique;
• Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les équipes;
• Capacité à structurer les enjeux, à prioriser et à proposer des pistes d’action concrètes et adaptées;
• Aisance dans un contexte en évolution et capacité à travailler en gestion du changement;
• Rigueur professionnelle, jugement et sens de l’éthique;
• Ouverture, curiosité et capacité d’apprentissage, notamment en lien avec les réalités autochtones;
• Esprit de collaboration et sens des responsabilités partagées.