Conseiller ou conseillère RH - Gestion de la présence au travail

R-1412-030-2627-90772

LIEU DE TRAVAIL : Centre administratif Roberval - Service des ressources humaines

STATUT : Régulier temps complet

CLASSE - ÉCHELLE : 5 - 83 646 à 111 524 $/année

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule.  Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien.  Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante.  Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) CONSEILLER(ÈRE) RH EN GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL!

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :  

• Diplôme d'études universitaires de premier cycle (BAC) notamment en relations industrielles, en droit, en sciences infimières ou en administration, option gestion des ressources humaines;
• 5 ans d'expérience jugée pertinente à la fonction, incluant un minimum de deux (2) années d’expérience pratique en gestion de la présence au travail (assurance salarie et gestion des dossiers CNESST dans un milieu syndiqué);

ET

• Bonne connaissances de la terminologie médicale;
• Très bonnes habiletés de gestion, leadership, sens de l’organisation et de la planification;
• Très bonnes habiletés relationnelles, capacités d’adaptation et d’autonomie;
• Aptitudes démontrées à la résolution de problèmes;
• Expérience reconnue de supervision d’une équipe de travail, un atout;
• Détenir un certificat en santé et sécurité du travail, un atout;
• Être membre d'un ordre professionnel, un atout.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER 

Vous relèverez de la coordonnatrice de l'équipe du secteur de l'assiduité du Service des ressources humaines au sein d'une équipe composée d'une autre conseillère en gestion de personnel, deux techniciennes en administration et trois agentes de bureau classe principale. 

L’ESPACE POUR INNOVER 

Nous avons besoin de vous pour exercer un rôle important de services-conseil et d'expertise pointue auprès des gestionnaires du CSSP afin  de favoriser une gestion optimale en matière de gestion de l'assiduité, de l'Assurance salariale ainsi que la santé et sécurité du travail.  Relevant de la coordonnatrice du secteur de l'assiduité du Service des ressources humaines, vous aurez pour principale responsabilité l'application des programmes et activités relatifs à la gestion des absences pour raison de santé, de lésions et maladies professionnelles ainsi qu'aux droits parentaux. Vous devrez notamment : 

• Participer et soutenir la coordonnatrice pour différents mandats (Réunions d’équipe, mise en oeuvre du plan d’action SSME avec l’équipe et nos partenaires, séances d’affectations, implantation d’outils informatiques, etc.)
• Gérer des dossiers CNESST (Contestations, partages de coûts, suivi CNESST, solutions de retour au travail dont assignation temporaire, représentant de l’employeur pour le Tribunal administratif du travail)
• Gérer des dossiers d’absence de nature plus complexes en assurance salaire (Références ergothérapies internes et externes, rencontres de retour au travail, absentéisme excessif, dossiers de plus de 104 semaines d’invalidité)
• Accompagner et orienter les agentes et techniciennes dans le suivi des dossiers d’absence, incluant les droits parentaux et le programme pour une maternité sans danger, ainsi que des tâches administratives connexes
• Planifier et effectuer les tâches liées au bureau de santé en milieu de travail du médecin-conseil et préparer et transmettre des demandes d’évaluations médicales à l’externe
• Participer à la révision et à l'amélioration des pratiques administratives facilitant la gestion des ressources du secteur;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• De 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l'éducation);
• Dix-sept (17) jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
• Régime de retraite à prestations déterminées et programme d’assurance collective;
• Programme de perfectionnement en continu;
• Stationnement sans frais, restaurants et commerces à proximité;
• Possibilité de télétravail conformément au cadre de référence établi.

SACHEZ QUE :  

• Période d'affichage : 7 octobre au 23 octobre 00:00
• Entrevues prévues : 2 novembre 2026
• Tests psychométriques à prévoir
• Responsable du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin 

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 71 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94).  Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves. 

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.