Conseiller(ère) planification et développement

Sous l’autorité de votre supérieur immédiat, vous créez des stratégies de communication interne ciblées aux employés du Service et vous appuyez l’équipe de direction pour mettre en place des stratégies de mobilisation afin de favoriser une meilleure expérience employé.

Vous participez activement à l’analyse des besoins des ressources du Service et vous contribuez à l’optimisation des processus internes afin d’améliorer l’organisation du travail et la communication entre les parties prenantes.

À ce titre, vous assumez notamment la responsabilité de la planification du déploiement de communications pertinentes en lien avec les orientations de la direction et vous concevez des activités de consultation interne afin de favoriser la cocréation au sein de l’équipe.

Vous vous appropriez les programmes, orientations et outils corporatifs en matière de gestion de manière à contribuer concrètement à la réalisation des actions portées par la direction et/ou les gestionnaires du Service auprès des équipes pour mener les changements, faciliter leur mise en place et en analyser les retombées.

Vous participez à colliger les données des indicateurs clés de performance en matière de gestion des ressources humaines pour la direction du Service et à identifier des pistes d’amélioration.

Et plus particulièrement:

• Élabore des stratégies et des initiatives afin d’aider l’équipe de gestion à favoriser la mobilisation de l’équipe et rédige des messages inspirants afin de communiquer efficacement les changements;
• Participe à l’évaluation, à la planification et à l’organisation des besoins de formation propre au Service et assure la coordination nécessaire pour offrir des séances ciblées;
• Recueille et analyse l’information à la suite de sondages internes et de rétroactions des employés afin d’aider les gestionnaires à ajuster les stratégies de communication de la direction à l’intérieur du Service;
• Crée les contenus d’événements du Service et collabore à l’organisation d’activités internes;
• Collabore au processus de planification de la main d’oeuvre et à l’exercice de mitigation des risques liés au départ de personnes à des postes critiques.

• Détenir un Baccalauréat en communication, en administration ou dans un autre domaine relié au poste ;
• Posséder six (6) années d’expériences pertinentes, dont trois (3) années tel que :
  • En développement et déploiement de stratégies de mobilisation ;
  • En planification et en coordination d’activités de développement professionnel, dont des formations ;
• Expérience dans l’élaboration de stratégies de communication interne et la rédaction de messages ciblés pour mobiliser des personnes employées.

• Collaboration
• Initiative/autonomie
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Ouverture à la diversité
• Capacité d’analyse
• Maitrise de sa profession
• Acteur de changement

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire.