Conseiller(ère) en tarification des entreprises

Résumé

Le conseiller en tarification, Groupes de taille importante se joindra à l’équipe Affaires nouvelles au sein de l’Assurance collective de Manuvie. Ce poste offre une expérience de première ligne et la possibilité de collaborer avec des professionnels chevronnés de la tarification, tout en encadrant les jeunes collègues. La personne retenue aura pour principale responsabilité de gérer les risques liés à la tarification pour favoriser l’obtention de résultats financiers rentables à long terme.

Responsabilités liées au poste

• Établir les taux et les retenues pour les nouveaux régimes d’assurance collective et les régimes existants en veillant à ce que les niveaux de rentabilité cibles appropriés soient atteints.

• Assurer la gestion interne des comptes de façon à répondre de manière proactive aux demandes des clients concernant la tarification et les modifications apportées aux garanties.

• Préparer des soumissions d’offres, y compris les réponses aux questionnaires, et personnaliser des réponses à valeur ajoutée à l’aide de Loopio.

• Intégrer de nouveaux clients en mettant au point des structures et des applications complexes et en assurant la coordination avec les partenaires internes sur les exigences administratives et la conception des régimes.

• Négocier des contrats, y compris des ententes financières, des dispositions relatives aux régimes d’assurance collective et des ententes sur les normes de service et de rendement.

• Améliorer le rendement opérationnel pour contribuer à la réussite financière à long terme.

• Faire preuve d’une compréhension approfondie des responsabilités liées aux différents régimes d’assurance collective et les évaluer.

Compétences requises

• Expérience antérieure en tarification dans le domaine de l’assurance collective; aucune durée précise n’est indiquée.

• Connaissance approfondie du marché, des produits et des services de l’Assurance collective.

• Maîtrise avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel (notamment la manipulation de données et les tableaux croisés dynamiques), ainsi qu’une bonne maîtrise de Word.

• Études postsecondaires et forte aptitude pour les affaires, les mathématiques et l’analyse.

• Expertise professionnelle en gestion des risques.

• Capacité éprouvée à collaborer efficacement avec les équipes de vente et à les soutenir.

Compétences recherchées

• Maîtrise du français et de l’anglais.

• Certification CEBS ou GBA.

• Sens aigu des affaires et capacité de communiquer clairement des concepts financiers complexes, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Réflexion stratégique et créative axée sur l’élaboration de solutions répondant aux besoins particuliers des clients.

• Solides compétences en matière de négociation, de création de relations et de capacité d’influence.

• Capacité à travailler de façon autonome dans un milieu où les choses évoluent rapidement et à gérer efficacement plusieurs priorités dans des délais serrés.

• Solides compétences en matière de prise de décision, alliant gestion des risques, discipline financière et prise en compte des besoins des clients.

En faisant carrière avec nous

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.