Conseiller(ère) en ressources humaines

La Fédération de l’UPA de la Chaudière-Appalaches est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en ressources humaines pour son Centre d’emploi agricole afin de joindre une équipe expérimentée et dédiée à soutenir les producteurs agricoles dans le recrutement local, les demandes administratives des travailleurs étrangers, les visites de Mutuelle de prévention, etc. Le mandat est d’une durée minimale d’un an en vue de remplacer un congé de maternité au bureau de Saint-Georges ou de Sainte-Marie.

• Rencontrer les producteurs pour identifier leurs besoins en GRH et proposer des interventions d’accompagnement;
• Se déplacer directement dans les fermes pour comprendre les défis des employeurs;
• Exécuter divers mandats en GRH pour les clients;
• Agir à titre de personne ressource concernant les lois relatives aux normes du travail;
• Promouvoir les services RH auprès des employeurs;
• Contribuer à des projets en ressources humaines en collaboration avec des organismes d’emploi, incluant l’animation de présentations et d’activités d’information.

• Aider les employeurs et leur personnel à identifier et trouver des solutions face aux risques d’accidents à la ferme;
• Effectuer des visites de prévention en milieu de travail auprès des clients de la Mutuelle.

• Conseiller les employeurs sur les options disponibles en matière de recrutement local et international;
• Effectuer des cycles complets de recrutement local.

Exigences et habiletés recherchées
• Baccalauréat en relations industrielles ou formation universitaire pertinente en lien avec les ressources humaines et la santé et sécurité au travail;
• 3 à 5 années d’expérience en GRH ou en santé/sécurité au travail;
• Titre CRHA (atout);
• Bonne connaissance du milieu agricole (atout);
• Reconnu(e) pour l’initiative, l’organisation, la collaboration en équipe, l’efficacité et le service client;
• Disponible pour des déplacements dans la région.

Conditions de travail offertes :
• Horaire variable;
• Possibilité de télétravail;
• Heures supplémentaires payables ou cumulables en banque;
• Programme de formation et de perfectionnement personnalisé.