Conseiller(ère) en ressources humaines

Le ou la conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des employés. Il/elle soutient les opérations RH en assurant la gestion des relations de travail, du développement des talents, ainsi que l’application des politiques et pratiques organisationnelles.

Responsabilités

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques et procédures RH
• Gérer des situations disciplinaires
• Participer à la résolution de problématiques liées au climat de travail
• Assurer le respect des lois et normes du travail
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Contribuer aux initiatives de mobilisation et de rétention
• Maintenir à jour les dossiers des employés
• Participer à la gestion des avantages sociaux
• Produire divers rapports et indicateurs RH
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à son poste.

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe
• L’expérience dans l’industrie minière est un atout
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines
• Avoir une bonne connaissance des lois du travail du Québec
• Faire preuve d’aisance avec les systèmes RH et outils informatiques
• Avoir une bonne capacité d’analyse
• Posséder d’excellentes habiletés interpersonnelles
• Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
• Avoir de l’autonomie et le sens de l’organisation
• Avoir une bonne capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant

HORAIRE

• 7 jours de travail – 7 jours de congé
• Quart de travail de 10 heures
• Quart de jour seulement