Conseiller(ère) en ressources humaines

Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise de haute technologie où l'innovation, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de chaque projet? Vous aimez relever des défis, proposer des idées, améliorer les façons de faire et contribuer concrètement au succès d'une équipe? Alors, vous pourriez être la personne que nous recherchons!

Coractive est un chef de file dans le développement et la fabrication de fibres optiques spécialisées et de lasers à fibre. Nos technologies sont utilisées partout dans le monde dans des secteurs de pointe tels que les télécommunications, le médical, la défense, l'industrie et la recherche scientifique. En vous joignant à notre équipe, vous évoluerez dans un environnement stimulant où vos idées seront valorisées et où vous aurez l'occasion de contribuer à des projets innovants ayant un impact réel.

En tant que Conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en soutenant les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, la coordination et le suivi des activités liées à la santé et à la sécurité du travail, ainsi que la gestion des processus administratifs.

L'utilisation de l'anglais est requise pour les raisons suivantes :

• Le titulaire du poste devra communiquer de façon régulière avec des clients, fournisseurs, partenaires ou collègues situés à l'extérieur du Québec dont la langue de travail est l'anglais.

Se joindre à Coractive, c’est bénéficier de nombreux avantages tels que :

• Un salaire compétitif.
• Un horaire flexible.
• Poste temporaire d'une durée de 3 mois (possibilité de prolongation).
• Un programme d’aide aux employés.
• Des bornes de recharge pour véhicule électrique.
• Un stationnement gratuit.
• Café gratuit.
• Une salle de détente et une salle de jeux.
• Transport en commun à proximité.
• Des activités organisées par le club social.
• Faire partie d’une équipe dynamique qui offre des produits de qualité où plaisir et Un environnement de travail moderne, sécuritaire, agréable, stimulant et axé sur le mieux-être.
• Et plus encore!

Ce rôle vous intéresse? Voici plus en détail les défis à relever :

• Prendre en charge les mandats de dotation locale, de l’analyse des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
• Élaborer les stratégies de recrutement, rédiger et publier les offres d’emploi, effectuer la recherche de candidats, réaliser les entrevues et coordonner les différentes étapes de sélection et d’embauche.
• Assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires, coordonner les vérifications préembauche, effectuer le suivi des périodes de probation et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
• Planifier et organiser les rencontres du comité de santé et sécurité au travail, préparer les documents nécessaires et assurer le suivi des recommandations, des décisions et des actions correctives.
• Maintenir à jour les registres et procédures, coordonner les formations obligatoires et veiller au suivi du plan de prévention.
• Assurer le suivi des dépenses de formation admissibles, maintenir les registres et les pièces justificatives à jour et collaborer à la préparation des déclarations annuelles.
• Appuyer quotidiennement le Responsable des ressources humaines et de l’administration dans la gestion des activités administratives et opérationnelles du département.
• Répondre aux demandes RH courantes, offrir un soutien-conseil de première ligne et assurer des suivis professionnels et rigoureux.

Ce petit « plus » qui distingue les employés de Coractive ?

• Osez innover pour créer de la valeur et atteindre vos objectifs.
• Cultivez votre passion en étant curieux, imaginatif et engagé dans une démarche d'apprentissage continu.
• Progressez ensemble en favorisant l'inclusion dans un environnement positif.
• Partagez et apprenez davantage en privilégiant l'échange d'idées et la transparence.
• Dépassez les attentes en faisant preuve d'initiative et de rigueur au quotidien.

Le monde des sciences et des technologies vous passionne ? Rejoindre Coractive, c'est intégrer une entreprise leader dans la fabrication de fibres optiques pour diverses applications industrielles, au service de clients du monde entier depuis 25 ans !

Le saviez-vous ? Pour le mieux-être de ses employés, Coractive remet 5$ par jour à chaque employé qui utilise son vélo pour venir travailler.

Vous souhaitez faire partie de l’équipe? Postulez directement en ligne ou envoyez votre c.v. à l’adresse [email protected]. Vous pouvez nous suivre sur Facebook et LinkedIn ou visiter notre page Internet www.coractive.com

N.B. : Coractive souscrit à un programme d’accès à l’égalité. L’utilisation du masculin dans le texte n’a pour but que d’alléger le texte. Nous croyons au principe d’équité en matière d’emploi et nous sommes ouverts aux mesures d’adaptation lors du processus de sélection.

Nous recherchons un candidat possédant le profil suivant :

• Baccalauréat en relations industrielles.
• Une formation complémentaire en santé et sécurité au travail constitue un atout.
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Minimum de trois (3) années d’expérience en recrutement et en gestion complète de processus de dotation.
• Expérience pratique en santé et sécurité au travail.
• Connaissance de la Loi du 1 % et des exigences liées au suivi des dépenses de formation, un atout.
• Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel, un atout.
• Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec.
• Connaissance des obligations en matière de santé et sécurité au travail.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et Teams.
• Aisance avec les plateformes de recrutement et les outils de gestion RH.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Anglais de niveau intermédiaire
• Capacité à prendre en charge des dossiers complets et à travailler efficacement avec un minimum de supervision.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément tout en respectant les échéances.
• Rigueur : souci du détail et capacité à assurer une documentation et des suivis de qualité.
• Proactivité : aptitude à anticiper les besoins, à proposer des solutions et à prendre des initiatives.
• Capacité à analyser les situations et à reconnaître celles nécessitant une intervention ou une approbation.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir efficacement avec les employés et les gestionnaires.
• Respect des renseignements personnels et des informations sensibles.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent changer.