Conseiller (ère) en ressources humaines

Vous aimez les RH quand elles sont concrètes, proches du terrain et au cœur de l'action?

Vous aimez recruter, conseiller des gestionnaires, régler des situations rapidement et avoir suffisamment d'autonomie pour réellement faire avancer vos dossiers?

Vous pourriez être exactement la personne que nous cherchons.

Entreprise spécialisée dans le transport, nous sommes présents dans plusieurs régions du Québec et poursuivons notre croissance. Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) RH pour joindre notre équipe à notre succursale de Montréal, dans le secteur Anjou.

Un rôle RH où vous serez réellement dans l'action

Chez nous, les RH ne travaillent pas en vase clos.

Vous serez en contact direct avec les gestionnaires, les employés et les opérations. Une journée, vous pourriez recruter pour un poste prioritaire; la suivante, accompagner un gestionnaire dans une situation délicate, améliorer un processus RH ou trouver une façon plus efficace d'utiliser nos outils technologiques.

Nous cherchons une personne autonome, débrouillarde, énergique et à l'aise avec la technologie. Quelqu'un qui va naturellement vers les gens, qui pose les bonnes questions et qui cherche des solutions plutôt que d'attendre que les dossiers avancent seuls.

Vous aurez beaucoup d'autonomie et deviendrez rapidement une personne-ressource importante pour nos gestionnaires et nos équipes opérationnelles.

Votre quotidien

Recrutement | 55 %

Le recrutement occupera une place importante dans votre rôle. Vous serez responsable du processus, du besoin initial jusqu'à l'arrivée de la nouvelle recrue.

Vous aurez notamment à :

• Travailler directement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et établir les priorités de recrutement;
• Rédiger des affichages qui donnent réellement envie de postuler;
• Identifier les meilleurs canaux et développer de nouvelles sources de candidatures;
• Effectuer le tri des CV, les entrevues et les suivis auprès des candidats;
• Faire de la recherche proactive de candidats lorsque les candidatures ne viennent pas naturellement à nous;
• Coordonner le processus d'embauche et d'intégration;
• Offrir une expérience candidat rapide, professionnelle et humaine;
• Représenter l'entreprise lors d'événements, de foires d'emploi ou auprès de différents bassins de main-d'œuvre;
• Suivre les résultats de recrutement et utiliser les données pour ajuster nos stratégies.

Relations de travail | 30 %

Vous serez également un véritable partenaire pour les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens de gestion des employés.

Concrètement, vous aurez à :

• Conseiller les gestionnaires dans les situations d'assiduité, de rendement, de comportement et de gestion d'équipe;
• Analyser et prendre en charge les dossiers disciplinaires;
• Préparer la documentation et les recommandations nécessaires;
• Participer activement aux rencontres avec les employés;
• Mener des conversations parfois difficiles avec clarté, respect et professionnalisme;
• Trouver le juste équilibre entre les considérations humaines et les besoins opérationnels;
• Faire des suivis rapides afin d'éviter que les situations problématiques s'installent;
• Veiller à une application cohérente et équitable de nos politiques et pratiques dans un environnement multisite.

Développement organisationnel et outils RH | 10 %

Nous aimons améliorer nos façons de travailler et utiliser la technologie pour nous simplifier la vie.

Vous pourrez notamment :

• Rédiger et mettre à jour nos politiques, procédures et outils RH;
• Maintenir des données RH fiables et produire différents indicateurs;
• Participer à l'amélioration et à l'automatisation de nos processus;
• Utiliser nos différents systèmes et outils numériques;
• Proposer de nouvelles façons de simplifier, accélérer et améliorer nos pratiques RH.

SST et conformité | 5 %

Vous contribuerez également à certains dossiers de santé et sécurité et de conformité :

• Conseiller les gestionnaires sur l'application des politiques et pratiques SST;
• Participer à la gestion des dossiers de lésions professionnelles avec nos partenaires externes;
• Effectuer certains suivis administratifs et réglementaires;
• Veiller à ce que nos pratiques RH demeurent adaptées à la réalité d'un environnement opérationnel exigeant.

Est-ce que ça vous ressemble?

Nous accordons de l'importance à l'expérience, mais nous recherchons surtout une façon de travailler et une attitude.

Vous pourriez vraiment vous plaire chez nous si :

• Vous aimez quand ça bouge et avoir plusieurs dossiers en parallèle;
• Vous êtes autonome et votre réflexe devant un problème est de chercher comment le régler;
• Vous allez naturellement vers les gestionnaires et les employés plutôt que d'attendre qu'ils viennent à vous;
• Vous aimez comprendre ce qui se passe sur le terrain;
• Vous êtes à l'aise avec la technologie et apprenez rapidement de nouveaux systèmes;
• Excel, Teams, les ATS, les systèmes RH et les outils numériques ne vous font pas peur — au contraire;
• Vous comprenez que les bonnes décisions RH doivent aussi tenir compte des réalités opérationnelles;
• Vous êtes capable d'avoir une conversation difficile sans éviter l'inconfort;
• Vous savez expliquer et soutenir une décision organisationnelle, même lorsqu'elle n'est pas populaire;
• Vous faites preuve de jugement, de discrétion et de courage professionnel;
• Vous êtes structuré(e), rapide dans vos suivis et orienté(e) vers les solutions;
• Vous aimez avoir de l'autonomie tout en pouvant compter sur une équipe.

Ce que nous recherchons

• Environ 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste ou une combinaison pertinente de recrutement et de relations de travail;
• Une expérience concrète en recrutement;
• Une certaine expérience dans l'accompagnement de gestionnaires et la gestion de situations disciplinaires;
• Une formation universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe, ou une combinaison pertinente de formation et d'expérience;
• Une bonne maîtrise du français et un anglais fonctionnel, à l'oral comme à l'écrit;
• Vous êtes à l'aise de travailler avec une gestionnaire et des collègues basés dans une autre succursale : vous communiquez naturellement, gardez votre équipe informée et savez collaborer efficacement à distance tout en étant autonome sur le terrain;
• Une bonne aisance avec les outils technologiques.

Des atouts qui nous intéresseront particulièrement :

• Connaissance des normes du travail de compétence fédérale;
• Expérience dans le transport, la logistique ou un autre environnement opérationnel;
• Expérience dans une organisation multisite.

Un permis de conduire valide et une disponibilité pour des déplacements ponctuels sont également requis.

Pourquoi vous joindre à nous?

Parce qu'ici, vous n'occuperez pas un rôle RH où vous passerez vos journées à simplement administrer des processus.

Nous vous offrons :

• Un rôle concret avec un impact direct sur les opérations;
• Beaucoup d'autonomie et la possibilité de réellement prendre possession de vos dossiers;
• Une équipe RH stable avec qui collaborer;
• Des gestionnaires accessibles et une vraie proximité avec le terrain;
• Des dossiers variés et très peu de routine;
• La possibilité de proposer vos idées et d'améliorer nos façons de faire;
• Un environnement où la technologie et les nouveaux outils sont encouragés;
• Une rémunération concurrentielle établie selon votre expérience.

Vous aimez recruter, résoudre des problèmes, conseiller les gestionnaires et être là où ça se passe?