Conseiller (ere) en ressources humaines

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux ressources humaines.

• Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans l’application de l'entente mutuelle, des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.

• Conseiller les superviseurs et les gestionnaires dans la gestion de la performance, des relations de travail, du développement des compétences et de la mobilisation.

• Participer à la résolution de situations complexes impliquant des employés.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques RH.

• Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH impliquant les équipes corporatives américaines.

• Agir comme point de contact principal entre les employés provenant du Canada et les partenaires RH américains.

• Soutenir les employés dont la gestion fonctionnelle relève des États-Unis et assurer une expérience employé cohérente.

• Collaborer avec les équipes corporatives afin d’assurer le respect des exigences réglementaires, documentaires et de formation.

• Assurer la gouvernance, la coordination et l’amélioration continue du programme de formation de l’entreprise.

• Veiller au maintien des matrices de compétences, parcours de formation et dossiers de qualification.

• Assurer la continuité du processus d’accueil, d’intégration, de formation et d’évaluation des nouvelles embauches.

• Coordonner les différents intervenants impliqués dans la formation (production, qualité, SST, amélioration continue, etc.).

• Assurer le suivi des échéanciers de formation et des évaluations de compétences en collaboration avec les gestionnaires;

• Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation et au développement des compétences.

• Participer à l’évolution des outils de gestion de la formation, notamment le système Poka.

• Participer à divers projets RH visant l’amélioration de l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle.

• Contribuer au développement et à la mise en place de nouvelles initiatives RH.

• Soutenir les audits internes et externes liés aux ressources humaines et à la formation.

• Participer activement à l’organisation des activités corporatives ;

• Effectuer toutes autres tâches requises par la nature de sa fonction

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION ET EXPÉRIENCES

• Détenir un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe;

• Dix (10) années d’expérience et plus en gestion des ressources humaines;

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;

• Très bonne connaissance de l’environnement MS Office;

• Bilinguisme français et anglais.

PROFIL RECHERCHÉ

Respect de la confidentialité et discrétion ;

Sens client et collaboration ;

Capacité à travailler sous pression ;

Sens de l’organisation et de la planification ;

Souci du détail.

Pourquoi rejoindre notre entreprise ?

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