Conseiller en santé et sécurité du travail (SST) et ressources humaines

Conseiller(ère) en santé et sécurité du travail (SST) et ressources humaines

LE POSTE :

Relevant du ou de la gestionnaire des ressources humaines et en étroite collaboration avec la direction de l’usine, la personne titulaire du poste coordonne les activités de prévention en santé, en sécurité et en environnement d’Ivys, à notre usine de Blainville comme lors des interventions de nos techniciens de service chez les clients. Elle assure également le soutien opérationnel aux ressources humaines pour l’ensemble du personnel de production et de bureau. Le temps se répartit à environ 80 % en santé, sécurité et environnement, et 20 % en ressources humaines.

Lieu de travail : Blainville (Québec), à l’usine et aux bureaux, avec quelques déplacements par année chez nos clients

RESPONSABILITÉS :

• Volet santé, sécurité et environnement (environ 80 %)

  À l’usine et aux bureaux de Blainville :

  • Programme de prévention : Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour le programme de prévention de l’établissement, notamment l’identification et l’analyse des risques (y compris les risques psychosociaux liés au travail), les mesures de prévention et de contrôle, l’échéancier de réalisation et le suivi.
  • Collaboration avec le RSS : Travailler en étroite collaboration avec la personne représentante en santé et en sécurité (RSS) pour traiter les situations dangereuses et les préoccupations soulevées par le personnel, et mettre en place des solutions.
  • Inspections et audits : Planifier et réaliser des inspections périodiques de l’usine, des postes de travail, des aires d’entreposage et des équipements (ponts roulants, chariots élévateurs, équipements sous pression, outillage), et faire le suivi des correctifs.
  • Dossiers CNESST : Déclarer les lésions professionnelles à la CNESST (Avis de l’employeur et demande de remboursement), gérer l’assignation temporaire et le retour au travail, et assurer le suivi médico-administratif des dossiers. Préparer, en collaboration avec la gestion des ressources humaines, les demandes de partage d’imputation et les contestations, au besoin.
  • Déclaration et enquêtes : Tenir le registre des accidents, incidents et premiers secours. Former les gestionnaires et le personnel à déclarer rapidement tout événement, y compris les quasi-accidents. Mener ou coordonner les enquêtes et analyses d’accidents et faire le suivi des mesures correctives.
  • Indicateurs SST : Compiler les statistiques SST (fréquence, gravité, jours perdus, coûts imputés) et en tirer des analyses et des recommandations.
  • SIMDUT et EPI : Tenir à jour l’inventaire des produits dangereux et les fiches de données de sécurité (FDS) selon le SIMDUT 2015. S’assurer que les équipements de protection individuelle (EPI) sont adaptés aux risques, disponibles, entretenus et bien portés.
  • Comité de santé et de sécurité : Coanimer les rencontres du comité de santé et de sécurité (CSS), en assurer le secrétariat (ordres du jour, comptes rendus) et faire le suivi des plans d’action.
  • Cadenassage et travaux à risque : Tenir à jour les fiches de cadenassage des équipements et les procédures de travail sécuritaire (travail à chaud, travail en hauteur, espaces clos), et vérifier leur application.
  • Mesures d’urgence : Tenir à jour le plan des mesures d’urgence, organiser les exercices d’évacuation et s’assurer que le nombre de secouristes formés est suffisant pour chaque quart de travail.
  • Matières dangereuses et déversements : Gérer les matières dangereuses résiduelles de l’usine (entreposage, registre, expédition par des transporteurs et des sites autorisés), encadrer le tri des matières résiduelles et tenir à jour la procédure d’intervention en cas de déversement.
  • Conformité environnementale : Faire le suivi des obligations environnementales de l’établissement (autorisations, déclarations, exigences municipales sur les rejets) et répondre aux questions environnementales des clients et des auditeurs.
  • Culture de prévention : Promouvoir la prévention dans toute l’organisation par des causeries sécurité, des campagnes de sensibilisation et la reconnaissance des bons comportements.
  • Sur les sites de nos clients.
  • Exigences SST des clients : Analyser les exigences SST, les formations d’accueil et les protocoles de sécurité transmis par les clients avant le déploiement de nos techniciens de service. Tenir à jour les dossiers de l’entreprise et des techniciens dans les plateformes de préqualification des sous-traitants (ex. : ISNetworld, Avetta, ComplyWorks, Cognibox) et dans les portails des clients.
  • Analyse de risques sur le terrain : Contribuer à la conception et à la mise à jour des outils d’analyse de risques avant travaux (analyse sécuritaire de tâche [AST], Field Level Risk Assessment [FLRA]) adaptés aux interventions sur nos systèmes de purification de gaz.
  • Coordination avec les clients : Agir comme interlocuteur SST auprès des responsables SST des clients (et du maître d’œuvre lorsqu’il s’agit d’un chantier de construction) pour harmoniser les procédures de cadenassage de groupe et de contrôle des énergies (pression, gaz, électricité), les permis de travail à chaud, l’entrée en espace clos et les travaux en zones classées dangereuses (atmosphères explosives).
  • Arrêts planifiés et urgences : Participer à la planification SST des arrêts de maintenance et des interventions d’urgence chez les clients, notamment les formations exigées, les permis, les EPI et les détecteurs de gaz requis (méthane, hydrogène, HS, oxygène).
  • Enquêtes sur les sites clients : Mener ou coordonner, avec le client, les enquêtes et analyses d’accidents, d’incidents ou de situations dangereuses survenus sur ses installations, et faire le suivi des mesures correctives.

  Volet ressources humaines (environ 20%)

  • Accueil et intégration : Planifier et animer l’accueil des nouveaux employés, dont le volet SST (règles de sécurité, risques du poste, mesures d’urgence). S’assurer que les formations obligatoires sont suivies avant l’affectation au poste (ex. : chariot élévateur, pont roulant, SIMDUT, cadenassage).
  • Formation et compétences : Tenir à jour la matrice des compétences et le registre des formations. Planifier le renouvellement des cartes, attestations et certifications obligatoires. Contribuer au plan de développement des compétences et, s’il y a lieu, à la déclaration annuelle prévue par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1 %).
  Prévention du harcèlement : Participer à l’application de la politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, notamment pour la formation et la sensibilisation du personnel.

Exigences et qualifications

Les qualifications suivantes constituent les exigences minimales nécessaires pour ce rôle. Cependant, toute combinaison équivalente d’expérience, d’éducation et de formation fournissant les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires serait acceptable :

• Formation : DEC en environnement, hygiène et sécurité au travail, certificat universitaire en santé et sécurité du travail ou formation équivalente. Une formation en gestion des ressources humaines (AEC, certificat ou équivalent) est un atout.
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en SST en milieu manufacturier ou industriel (fabrication métallique, procédés, énergie ou secteur comparable). Une expérience en ressources humaines est un atout.
• Connaissances techniques :
  • Bonne connaissance du cadre légal québécois en SST : Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), y compris les changements apportés par la LMRSST.
  • Connaissance des risques liés aux gaz inflammables et toxiques (méthane, hydrogène, HS), aux équipements sous pression, aux espaces clos et au travail à chaud.
  • Bonne compréhension des obligations SST d’une entreprise qui intervient comme sous-traitant chez un donneur d’ouvrage, et de celles d’une entreprise qui accueille des sous-traitants dans ses installations.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel de niveau intermédiaire requis pour le suivi des données SST et RH).
  • Connaissance de base de la Loi sur la qualité de l’environnement (LQE) et du Règlement sur les matières dangereuses (RMD).
  • Connaissance pratique de la Loi sur les normes du travail (LNT).
• Atouts : formation de secouriste en milieu de travail; connaissance des exigences OSHA pour les interventions aux États-Unis; expérience avec un logiciel de gestion SST.
• Langues : excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. Anglais intermédiaire à avancé, à l’oral et à l’écrit, requis, puisqu’une part importante des exigences SST, des portails et des échanges avec nos clients hors Québec se fait en anglais.

Profil recherché

• Présence terrain : Aisance à passer une bonne partie de son temps dans l’usine et à échanger directement avec le personnel de production et les techniciens de service.
• Rigueur et discrétion : Application stricte des règles de sécurité et des exigences légales; discrétion absolue à l’égard des dossiers RH et médicaux.
• Gestion du stress : Capacité à réagir avec calme, méthode et leadership lors d’un incident ou d’une urgence sur les lieux de travail.
• Autonomie et diplomatie : Capacité à représenter l’entreprise avec professionnalisme lors d’échanges techniques en SST avec les services de sécurité de nos clients.
• Influence et pédagogie : Capacité à convaincre et à former, sans lien d’autorité, des gestionnaires et des employés aux profils variés.
• Déplacements : Quelques déplacements par année (environ quatre) chez nos clients, au Québec, ailleurs au Canada ou aux États-Unis. Permis de conduire valide requis; passeport valide, un atout.

Ivys souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande à chaque étape du processus de sélection.

Avantages et bénéfices

Se développer et se surpasser

• Salaires compétitifs
• Programme de régime de retraite collectif avantageux
• Environnement de travail sécuritaire axé sur la prévention
• Comité de santé et sécurité
• Opportunités d’avancement

Être assuré, c’est rassurant

• Assurances collectives complètes incluant:
• Soins médicaux et dentaires, protection familiale et individuelle
• Assurance vie et invalidité
• Service de télémédecine

Être heureux dans sa vie professionnelle et personnelle

• Activités financées par l’employeur et comité social
• Programme de reconnaissance
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Banque de journées de maladies et personnelles
• Milieu de travail positif pour les changements climatiques