CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES - Thermoform

Thermoform est une entreprise manufacturière établie dans le parc industriel de Nicolet depuis 1994. Elle compte actuellement plus de 80 employés qui travaillent à produire des portes de cuisines en polymère. L'entreprise familiale est fière d'offrir à ses employés un environnement et des conditions de travail dynamiques, des avantages ainsi que des défis stimulants.

Grâce à la productivité de l’entreprise, son service et sa supériorité technologique, Thermoform est un des plus grands manufacturiers de composantes d’armoires en Amérique du Nord. Les méthodes de travail et les équipements de production, conçus sur mesure, sont parmi les plus sophistiqués au monde et leur permettent de garantir des produits de qualité supérieure.

Toujours créer, c'est leur engagement véritable. Créer des décors selon des principes de simplicité audacieuse et d'efficacité fonctionnelle dans une vision d'élégance et de confort où les matières, la lumière et les textures vivent en harmonie et parlent un même langage.

Pour notre client, nous sommes actuellement à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

Conseiller(ière) en ressources humaines

VOTRE DÉFI

Le ou la conseiller(ère) RH assure la gestion courante des pratiques ressources humaines et agit comme ressource de proximité auprès des superviseurs et des employés. Le poste est d’abord orienté vers le « faire » : dotation, intégration, relations de travail, conformité, formation, rémunération et administration des dossiers RH. Il supporte également le « faire faire » en outillant les superviseurs, en les accompagnant dans l’application des bonnes pratiques de gestion et en suivant avec eux les actions de développement convenues. Les orientations stratégiques, la transformation organisationnelle et les décisions structurantes demeurent sous la responsabilité de la direction; RH y contribue en support lorsque requis.

Vos principales responsabilités

• Planification de la main-d’œuvre et dotation
• Support au développement des superviseurs
• Gestion de la performance et développement des compétences
• Relations de travail et climat organisationnel
• Support aux changements organisationnels
• Conformité et gestion des risques RH
• Rémunération, équité et avantages sociaux
• Performance RH et amélioration continue

* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration avec
• concentration RH ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un environnement
• manufacturier ou PME.
• Expérience concrète en dotation, relations de travail, gestion de l'absentéisme, rémunération,
• formation et accompagnement des gestionnaires.
• Aisance avec Microsoft 365 et les systèmes/outils de gestion RH; capacité à travailler avec
• des données et indicateurs RH.
• Capable de prendre en charge de façon autonome les principaux processus RH courants
• Faire preuve de jugement et discernement
• Organisé et capable de gérer plusieurs activités simultanément
• Communiquer clairement
• Écouter
• Autonomie
• Diplomatie