Conseiller en acquisition de talents

Groupe Somavrac est une plateforme de premier plan en logistique et services industriels, opérant au Québec et en Ontario, avec son siège social à Trois‑Rivières. Le groupe se spécialise dans l’arrimage, l’entreposage, la manutention et la transformation, le transport ainsi que la distribution de produits chimiques pour divers secteurs, notamment les mines, les cimenteries, l’énergie, les pâtes et papiers, l’acier/aluminium, les secteurs chimique et pétrochimique, l’agriculture, l’agroalimentaire et l’industriel.

Depuis sa création, Groupe Somavrac a connu une croissance remarquable grâce à un leadership fort et intègre. L’innovation, les investissements et la technologie constituent des piliers clés de sa stratégie de croissance. Les 500 spécialistes œuvrant dans ses différents terminaux offrent des solutions clés en main adaptées aux réalités et aux besoins de chaque client.

La manipulation sécuritaire — qu’il s’agisse de vrac solide, de vrac liquide, de matières dangereuses, de cargaisons de projet ou d’autres marchandises — est au cœur du savoir‑faire de Groupe Somavrac. L’entreprise mène également des audits de conformité ponctuels afin d’assurer le respect des lois, règlements et procédures visant la protection du public, des employés et de l’environnement.

Au sein du Groupe Somavrac, nous favorisons un milieu empreint de respect, d’ouverture et d’inclusion. Toute forme de discrimination est strictement proscrite. Nos équipes aspirent à refléter la pluralité de nos employés, de notre clientèle et des communautés que nous desservons.

Si vous avez besoin d’un soutien particulier afin de faciliter votre participation au processus de recrutement ou l’exercice du poste convoité, n’hésitez pas à nous en faire part. Des accommodements peuvent être mis en place, à toute étape du processus d’embauche.

Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le CAT (conseiller en acquisition de talents) a comme principale fonction l’amélioration continue des stratégies et des processus de sélection et voir au rayonnement de la compagnie par une visibilité accrue sur les différents marchés de l’emploi ou opère Groupe Somavrac et ses filiales.

• Planifie, avec les gestionnaires, les besoins actuels et future en main d’œuvre (démographie, relève, vacances, etc…);
• Coordonne le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration de tous les nouveaux employés;
• Élabore et mets en œuvre des stratégies de recrutements qui répondent aux objectifs et besoins d’affaire de l’entreprise. Utiliser et développer les réseaux sociaux (facebook, linkedIn, instagram, autres…);
• Élaborer, mettre en place et optimiser des pratiques, des outils et des mesures liées au recrutement dans le but d’améliorer l’efficacité de nos processus d’acquisition du talent;
• En collaboration avec le groupe communication/marketing, articule et fait évoluer notre image de marque employeur afin de soutenir les efforts de recrutement;
• Reste à l’affût des nouveautés, des tendances et des mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans nos pratiques de recherche de talents;
• Entretient des réseaux relationnels avec les partenaires tels que les écoles, cégep, université, centre de formation professionnel, association, etc…
• Planifie son temps en fonction des échéances et des priorités des dossiers;
• Effectue toutes autres tâches ou responsabilités demandées par son supérieur;
• Toutes autres tâches connexes à la fonction.

Scolarité : Baccalauréat dans une discipline des ressources humaines ou profil d’expérience dans un domaine afférent.

Expérience : 3 années et plus d’expérience en dotation ou comme généraliste en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel et manufacturier et dans un contexte syndiqué. Connaissance éprouvée de l’utilisation des médias sociaux pour fin de recrutement.La connaissance de l’industrie du transport est un atout.

Autres :

• Langues : Le bilinguisme Français et Anglais est essentiel car il devra interagir avec les filiales basées en Ontario;
• Logiciel: Word, Excel, Outlook, power point;
• Déplacement occasionnel à prévoir.

Être autonome, énergique, enthousiaste, rigoureux, déterminé et crédible, orienté vers les résultats. Apte à collaborer avec les autres dans l’atteinte d’objectifs d’entreprise, aisance à interagir à tous les échelons du personnel, démontrant d’excellentes aptitudes pour la planification, l’organisation, l’encadrement et le suivi des activités et possédant une capacité à diriger simultanément plusieurs projets.