Cheffe ou chef aux opérations

Sous la responsabilité du directeur adjoint, la personne doit planifier, organiser et superviser les ressources humaines et matérielles qui sont reliées à la prévention, à la formation, aux interventions, aux pratiques, aux séances d’entrainement et à l’exécution du travail lors des entretiens en caserne. Elle doit assurer le poste de commandement lors d’intervention d’urgence.

Administration

• Superviser les activités quotidiennes en caserne au niveau de la prévention, de la formation ainsi que des opérations et en assurer le suivi;
• Assurer la couverture des différents horaires de travail par le personnel requis au bon fonctionnement du service;
• Veiller à l’application des directives, des normes de santé et sécurité au travail, des méthodes de travail, des règlements en prévention des incendies ainsi qu’à l’application des conventions collectives en vigueur;
• Participer à l’embauche, à l’accueil et l’intégration du personnel syndiqué, les superviser, les former et évaluer leur rendement;
• S’assurer de faire corriger toutes situations problématiques décelées lors des inspections des équipements et des casernes;
• Élaborer et tenir à jour les programmes d’inspection et de maintenance des véhicules, des équipements et de la caserne et s’assurer que les outils soient complétés adéquatement par ceux qui font les inspections;
• Effectuer le suivi de l’inventaire, puis faire la recommandation des achats requis à son supérieur;
• Coordonner l’implantation de tout nouvel équipement;
• Superviser et mener les périodes de pratiques et d’entrainement avec la participation des lieutenants des équipes, puis évaluer les compétences du personnel ainsi que l’atteinte des objectifs poursuivis;
• Assurer la participation des candidats, la qualité des pratiques et des périodes d’entrainements et en appliquer le contenu avec rigueur;
• Coordonner la formation en fonction des besoins de développement des salariés et des exigences gouvernementales;
• Participer à la mise à jour du plan de sécurité civile;
• Approuver et diffuser les différents plans d’intervention et d’évacuation, puis suggérer des mises à jour ou des besoins particuliers;
• Participer à la mise en place de plans d’évacuation sur le territoire;
• Donner des conseils techniques relevant de la prévention et de la formation;
• Effectuer des suivis quant aux questions des citoyens en matière de prévention;
• Effectuer des vérifications auprès de la Centrale d’Appel d’Urgence lors d’anomalies ou de correctifs à apporter;
• Planifier, organiser et assurer la communication en lien avec les politiques contractuelles en tant que gestionnaire avec l’École Nationale des Pompiers du Québec;
• Témoigner en cour concernant des événements relevant de sa compétence, lorsque requis;
• Assurer une garde externe, en dehors des heures normales de travail, sur une base régulière;
• Désigné personne ressource au titre de personnel de soutien au secours des personnes et protection des biens - incendie conformément au plan de sécurité civil;
• Connaître et agir en conformité avec la politique en santé et sécurité au travail ainsi que le programme de prévention;
• Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Gestion des interventions

• Assurer le commandement de toutes les interventions d’urgence en établissant le plan d’opération et la stratégie appropriée pour l’intervention en cause selon le plan d’intervention, s’il y a lieu;
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail du personnel relié aux interventions;
• Faire appliquer les procédures d’interventions et les normes reconnues en santé et sécurité au travail;
• Évaluer les besoins en personnel supplémentaire, faire appel et collaborer avec les ressources externes, lorsque requis;
• Assurer une coordination des différents intervenants et des communications radio;
• Informer son supérieur de tout incident douteux, criminel ou avec décès;
• Coordonner les activités de recherches des circonstances et causes des incendies;
• Effectuer le suivi post-intervention en complétant un compte-rendu et les différents rapports;

• Posséder un AEC ou DEC en sécurité incendie : programme « Prévention en sécurité incendie », le candidat doit avoir la formation DEP ou Pompier 2 Instruction 1, Officier 2 conformément aux exigences de la loi;
• Être titulaire du certificat Officier II ou s’engager à obtenir cette certification à l’intérieur d’un délai de vingt-quatre (24) mois;
• Être reconnu instructeur actif à l’École Nationale des Pompiers du Québec, un atout;
• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience à temps plein ou cinq (5) ans à temps partiel dans un service d’incendie;
• Avoir une expérience d’un (1) an en gestion sera considéré comme un atout;
• Posséder des aptitudes en gestion du personnel;
• Posséder le sens de l’organisation, avoir le souci du détail et démontrer une rigueur professionnelle élevée;
• Posséder un bon jugement ainsi que de l’initiative;
• Posséder une très bonne connaissance de la Suite Office et d’Internet;
• Avoir une excellente communication orale et écrite en français, une connaissance de l’anglais est un atout;
• Posséder une bonne maîtrise de soi lors de situations difficiles;
• Détenir un permis de conduire valide du Québec, classe 4A;
• Avoir une grande disponibilité et être en mesure d’accepter les différentes contraintes reliées à un service d’urgence.