Chef d'équipe en ingénierie - Delo

Chef d'équipe en ingénierie - Delo Date de début de la publication: 2026-10-15

Job Type: Permanent
Work Model: Hybride
Reference code: 135426
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

À quoi ressemblera votre journée type

• Concevoir et créer des fonctionnalités de pile complète dans notre structure frontale React/Next.js et notre système dorsal Python/FastAPI qui alimentent les flux de travail agentiques et natifs de l’IA.
• Concevoir des systèmes agentiques : orchestration multiagents, appel d'outils, GAR, résultats structurés, balises, évaluations et points de contrôle par des humains.
• Stimuler l’innovation en expérimentant de nouveaux modèles, de nouvelles techniques et de nouvelles technologies, et rester à l’affût des progrès de l’IA.
• Concevoir et gérer des API, des modèles de données et des intégrations dans les répertoires de données SQL et NoSQL.
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les concepteurs, les gestionnaires de produits et d’autres ingénieurs pour offrir des solutions logicielles complètes.
• Optimiser les performances des applications grâce à la mise en cache, à l'équilibrage de charge et à la conception d'une architecture évolutive.
• Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour assurer la qualité et la fiabilité du code; participer au débogage et au dépannage.
• Gérer les pipelines d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour les tests automatisés et la création harmonieuse de nouvelles versions.
• Documenter les API, l'architecture système et le code de base pour la maintenance et l'évolutivité futures.

Renseignements sur l’équipe

Delo est en train de créer la prochaine génération d’IA d’entreprise : des coéquipiers numériques qui automatisent le travail que les humains ne devraient pas avoir à faire, en commençant par les finances et en s’étendant à l’ensemble des fonctions administratives. Né au sein de Deloitte et maintenant soutenu par le Cabinet, Delo crée Deloitte 2.0 : une version du Cabinet entièrement numérique et native de l’IA. Notre plateforme orchestre l’IA agentique, les procédures opérationnelles standards structurées et les flux de travail automatisés dans les PGI, les systèmes CRM, les moteurs de fiscalité et les systèmes financiers. C’est en fait un système d'exploitation multiagents réutilisable pour le travail en entreprise. Nous sommes au tout début, vraiment de 0 à 1, et nous construisons une base d’ingénierie évolutive qui alimentera des dizaines d’agents, des milliers d’équipes et des millions de tâches automatisées. Si vous voulez créer une infrastructure de base qui sera le moteur des travaux axés sur l’IA pour des milliers d’organisations, c’est le moment de vous joindre à nous.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications suivantes:

• Au moins 10 ans d'expérience en génie logiciel, avec solide travail sur les structures frontales dans React/Next.js et expérience des solutions dorsales dans Python/FastAPI ou un autre cadre web moderne.
• Expérience de la conception et de l’exploitation de systèmes de production à grande échelle et de l’établissement des exigences techniques pour les autres.
• Expérience des architectures orientées événements pour orchestrer des exécutions d'agents de longue durée et pour le découplage des services.
• Solides compétences en modélisation des données relationnelles (PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB, Elasticsearch).
• Expérience dans la conception d’API et l’intégration de composants frontaux et dorsaux de manière propre et sécuritaire; solide connaissance du codage sécurisé, de l'authentification, de la réutilisabilité et de la performance.
• Vous avez livré en production des fonctions propulsées par des GML et vous comprenez les réalités du non-déterminisme : formulation des requêtes, évaluations, reprises, solutions de rechange et balises.
• Connaissance des assistants d’IA pour le codage (Cursor, Claude Code, Codex), que vous utilisez au quotidien.
• Vous êtes un ingénieur qui sait communiquer clairement et qui est axé sur le détail et engagé à l’égard d’un code propre, maintenable et testable.

Les atouts suivants seront également considérés:

• Expérience de la création de systèmes agentiques et de GAR pratique avec des bases de données vectorielles (pgvector, elasticsearch, milvus).
• Création d’une chaîne d’évaluation de GML et bonne connaissance de l’utilisation d’outils, de l’appel de fonctions, du MCP et des résultats structurés.
• Plateformes infonuagiques (AWS, Azure, GCP), conteneurs (Docker, Kubernetes) et DevOps/principes de l’infrastructure en tant que code.
• Exposition à des cadres de gouvernance des données, d’éthique de l’IA et de conformité (SOC 2, RGPD, HIPAA).
• Expérience antérieure en démarrage ou en logiciels-services, particulièrement dans les domaines des technologies financières, de la comptabilité ou des PGI/CRM.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or [email protected] for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.