Chargé∙e du recrutement et du développement des compétences

TU AIMES QUAND ÇA BOUGE ET QUE LE CONTACT HUMAIN FAIT PARTIE DE TON QUOTIDIEN?

Rencontrer des gens, animer des formations, enseigner des techniques et accompagner les autres sur le terrain… c’est le genre de rôle qui te stimule? Tu aimes être dans l’action, transmettre ton savoir-faire et voir les personnes progresser?

Chez Défi-Autonomie, on recherche un·e chargé·e du recrutement et du développement des compétences. Du recrutement à la formation pratique, tu seras en contact direct avec nos aides à domicile pour les aider à trouver leur place, à développer leurs compétences et à offrir des services qui font une différence dans notre communauté.

C’est un rôle pour toi si tu aimes autant faire avancer les choses que faire grandir les personnes, avec un impact concret sur les services offerts dans notre communauté.
 

Notre mission

Depuis plus de 25 ans, Défi-Autonomie accompagne les personnes aînées et les personnes en perte d'autonomie afin qu'elles puissent demeurer dans le confort de leur domicile, le plus longtemps possible.

En offrant des services d'aide à domicile humains, professionnels et adaptés aux besoins de chacun, on contribue chaque jour au mieux-être de notre communauté.

Pourquoi joindre Défi-Autonomie?

• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine).
• Salaire horaire de 29,30 $
• Trois semaines de vacances annuelles.
• Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER), avec contribution de l'employeur (2 %).
• Milieu de travail humain, collaboratif et où les idées sont les bienvenues.
• Grande autonomie pour développer des projets et laisser ta marque.

La raison d'être du poste

Comme chargé·e du recrutement et du développement des compétences, tu coordonnes le recrutement, l’accueil et la formation des aides à domicile. Tu organises le compagnonnage sur le terrain et soutiens le développement des compétences pour bâtir une équipe engagée et offrir des services de qualité à notre clientèle.
 

Tes principales responsabilités 

Recrutement et intégration du personnel

• Déterminer les besoins de main-d’œuvre avec les coordonnateurs de service et développer des stratégies d’attraction adaptées à la réalité de notre milieu.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi, analyser les candidatures, réaliser les entrevues et vérifier les références.
• Coordonner le processus d’embauche et préparer l’accueil des nouvelles recrues, soit la documentation, les outils de travail et le parcours d’intégration.
• Planifier les journées de formation initiale et assurer le suivi de la participation et de la progression des nouvelles recrues avec les coordonnateurs.

Formation et accompagnement sur le terrain

• Donner la formation initiale en entretien ménager sécuritaire à domicile, en intégrant les bonnes pratiques et les principes de santé et de sécurité.
• Coordonner les formations continues nécessaires, notamment en secourisme, en déplacement sécuritaire des personnes et pour les activités liées à la loi 90.
• Développer et mettre à jour les contenus de formation et le parcours d’intégration selon les besoins du personnel.
• Structurer le programme de compagnonnage, jumeler les nouvelles recrues avec des aides à domicile expérimentés et planifier leur accompagnement sur le terrain.
• Former et soutenir les mentors dans leur rôle et offrir du coaching aux employés qui ont besoin d’un accompagnement supplémentaire.
• Coordonner rapidement les interventions de soutien ou de formation lorsqu’une insatisfaction est exprimée par la clientèle ou qu’un enjeu lié à la qualité est signalé.

Suivi RH, qualité et amélioration continue

• Mettre en place et suivre des indicateurs liés à la formation, à la rétention du personnel et à la qualité des services.
• Utiliser les données RH, les observations sur le terrain et les commentaires de la clientèle pour améliorer les pratiques de recrutement, de formation et d’accompagnement.
• Collaborer avec les coordonnateurs et les personnes responsables des projets RH et qualité pour faire évoluer les pratiques.
• Assurer une gestion rigoureuse et humaine des accidents de travail, maintenir le lien avec les employés impliqués et coordonner les démarches auprès de la mutuelle de prévention, de la CNESST et des autres intervenants concernés.

   

Le profil que nous recherchon

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
• Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente sera considérée.

Forces distinctives

• Établir facilement des liens de confiance et aimer accompagner les gens dans leur développement.
• Être à l’aise dans un environnement de travail numérique et sans papier.
• Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'un excellent sens de l'organisation.
• Posséder un leadership mobilisateur et une approche humaine.
• Être reconnu·e pour sa capacité à communiquer avec tact, professionnalisme et bienveillance.

Autres exigences

• Détenir un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer sur le territoire de la MRC d'Antoine-Labelle.