Aide à la production

Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients, voilà l’ambition des talentueux employés de Paber. Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles dans le respect scrupuleux des délais. La polyvalence t'intéresse, applique sur le poste d'aide à la production. Tu pourrais jouer les rôles suivants en alternance et selon ton niveau d'apprentissage et ce, au sein d'une équipe dynamique!

Défi à relever

Relevant du gestionnaire d’unité à la production et/ou du chef d’équipe vous aurez comme mandat de travailler à différentes étapes de fabrication des pièces selon le développement de vos compétences.

Responsabilités du poste

• Opérateur de finition : sabler, meuler et polir des pièces en aluminium ;
• Mouleur : préparation d'un moule de sable, en assemblant la boîte et la plaque modèle, en y plaçant les noyaux et masselottes, puis en coulant le sable et en le compactant ;
• Démouleur : dégager la pièce du moule à l’aide d’outils, d'équipements spécialisés et au besoin d'appareils de levage ;
• Noyauteur : fabriquer des noyaux en sable selon différents procédés. Ces noyaux seront incorporés aux moules pour la coulée d'aluminium ;
• Couleur : préparer le métal en fusion et le couler dans les moules selon les spécifications.

Votre bagage et vos forces

• Diplôme d’études secondaire (un atout);
• Expérience dans un milieu manufacturier (atout);
• Avoir une bonne capacité physique;
• Bonne dextérité manuelle;
• Facilité d’apprentissage.

Pourquoi travailler chez Paber Aluminium

• Horaire de jour du lundi au jeudi 
• Activités sociales organisées par l’entreprise (hors-pandémie) ;
• Barbotine, café et wifi à profusion ;
• Plan d’entraînement à la tâche structuré ;
• 13 congés fériés et 2 congés personnels ;
• Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
• Plan de gestion de carrière à long terme ;
• Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
• Politique d’activité physique ;
• Prime d’éloignement lorsque applicable ;
• Politique de référencement ;
• Et… l’équipe la plus trippante de la région!