AGENT(E) DE LIBÉRATION CONDITIONNELLE

SOMMAIRE DU POSTE

L’agent(e) de libération conditionnelle dans la collectivité contribue à la surveillance sécuritaire, au cheminement de guérison et à la réinsertion sociale réussie des résidents qui purgent une peine fédérale ou provinciale dans la collectivité. La personne titulaire du poste maintient un juste équilibre entre la sécurité publique, la responsabilisation, la guérison culturelle et les besoins particuliers de chaque résident.

En collaboration avec les résidents, les Aînés, les Aidants, le Conseil de guérison, l’équipe de gestion de cas de Waseskun, le Service correctionnel du Canada (SCC), les Services correctionnels du Québec, les communautés autochtones et les autres partenaires, la personne titulaire du poste évalue les risques, surveille le respect des conditions de mise en liberté, coordonne les interventions et aide les résidents à progresser dans leur plan correctionnel et leur plan de guérison.

Son travail doit refléter les valeurs de Waseskun, les traditions autochtones, les pratiques tenant compte des traumatismes ainsi que l’engagement du Centre à traiter les résidents avec dignité, équité et respect.

LIEN HIÉRARCHIQUE

La personne titulaire du poste relève de la direction adjointe ou de la personne désignée à titre de superviseur. Elle assume également des responsabilités fonctionnelles envers le SCC ou d’autres autorités correctionnelles, conformément aux ententes, aux lois, aux politiques et aux pouvoirs délégués applicables.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion de cas et surveillance

• Gérer un portefeuille attribué de résidents bénéficiant d’une libération conditionnelle, d’une libération d’office, d’une permission de sortir ou d’un placement à l’extérieur, ou faisant l’objet d’une ordonnance de surveillance de longue durée.
• Rencontrer régulièrement les résidents conformément à leur niveau d’intervention évalué et aux exigences de surveillance.
• Examiner le plan correctionnel, le plan de guérison, les conditions de mise en liberté, les facteurs de risque, les besoins, les forces et les objectifs de réinsertion sociale de chaque résident.
• Surveiller la conduite, les activités, les relations, l’emploi, la participation au traitement, la consommation de substances, le respect du couvre-feu et l’observation des conditions de mise en liberté des résidents.
• Effectuer des entrevues planifiées ou imprévues, communiquer avec des tiers, réaliser des visites dans la collectivité et accomplir d’autres activités de surveillance.
• Repérer tout changement dans le comportement, la situation ou les facteurs de risque dynamiques pouvant avoir une incidence sur la sécurité publique ou les progrès du résident.
• Réagir rapidement aux manquements, à l’augmentation du risque, aux préoccupations relatives à la santé mentale, à la consommation de substances ou à tout autre incident important.
• Envisager des interventions de soutien et des solutions de rechange appropriées lorsque le risque demeure gérable, tout en prenant les mesures de contrôle nécessaires pour assurer la sécurité et le respect des obligations légales.
• Réaliser les évaluations du risque, les conférences de cas, les examens des progrès et les recommandations dans les délais prescrits.

Guérison et réinsertion sociale

• Établir avec chaque résident une relation professionnelle fondée sur l’honnêteté, le respect, la responsabilisation et des limites appropriées.
• Aider les résidents à comprendre leurs conditions de mise en liberté, leurs objectifs de guérison, leurs choix et leurs comportements, et à en assumer la responsabilité.
• Travailler avec les résidents afin de définir des objectifs à court et à long terme liés à leur guérison et à leur réinsertion sociale.
• Orienter les résidents vers des services culturels, spirituels, cliniques, éducatifs et professionnels appropriés, ainsi que vers des ressources en matière de logement, de santé mentale et de dépendances.
• Encourager la participation des résidents aux cérémonies, aux activités culturelles, à l’accompagnement, aux programmes et aux activités de guérison axées sur le territoire.
• Aider les résidents à renouer, lorsque cela est approprié, avec leur famille, leur communauté, leur culture et leurs réseaux de soutien positifs.
• Participer à la planification de la fin du séjour et de la mise en liberté dans la collectivité afin de favoriser la continuité des services et de réduire le risque de récidive.

Collaboration et communication

• Participer activement aux réunions du Conseil de guérison, aux conférences de cas, aux réunions du personnel et à la planification multidisciplinaire.
• Travailler étroitement avec les Aînés, les Aidants, les gestionnaires de cas, les agents de sécurité, les professionnels de la santé, les psychologues, les fournisseurs de programmes et le personnel administratif.
• Maintenir des communications régulières avec les agents de libération conditionnelle en établissement et dans la collectivité, le personnel de liaison autochtone, les services policiers, les fournisseurs de traitements, les employeurs, les membres de la famille et les autres tiers autorisés.
• Recueillir, vérifier, évaluer et communiquer les renseignements pertinents conformément aux lois sur la protection des renseignements personnels, aux politiques du SCC et aux procédures de Waseskun.
• Fournir au Conseil de guérison des renseignements clairs sur les progrès, les préoccupations, les risques et les forces des résidents ainsi que sur les interventions recommandées.
• Favoriser une communication respectueuse, cohérente et axée sur la guérison avec les résidents et entre les membres du personnel.

Documentation et production de rapports

• Tenir des dossiers de gestion de cas exacts, objectifs, complets et à jour.
• Préparer les mises à jour des plans correctionnels, les rapports d’étape, les évaluations du risque, les rapports d’incident, les registres des interventions, les documents relatifs aux suspensions et les recommandations.
• Préparer des rapports destinés au SCC, à la Commission des libérations conditionnelles du Canada, aux autorités correctionnelles provinciales ou à tout autre décideur autorisé.
• Distinguer clairement les faits vérifiés, les observations professionnelles, les renseignements provenant de tiers et les opinions cliniques ou fondées sur l’évaluation du risque.
• Veiller à ce que les préoccupations importantes, les changements dans le niveau de risque, les manquements et les interventions soient rapidement consignés et communiqués aux autorités compétentes.
• Protéger en tout temps les renseignements personnels confidentiels et de nature délicate.

Sécurité et conformité

• Exercer ses fonctions conformément à la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition, aux lois provinciales applicables, aux directives du commissaire du SCC, aux obligations contractuelles et aux politiques de Waseskun.
• Contribuer à la sécurité des résidents, du personnel, des visiteurs, des communautés autochtones et du public.
• Effectuer les évaluations de la sécurité du personnel et suivre les procédures de surveillance en tandem lorsque cela est requis.
• Signaler aux autorités compétentes toute activité criminelle présumée, tout manquement grave, toute menace ou toute préoccupation immédiate concernant la sécurité.
• Participer aux interventions d’urgence, à la gestion des crises et aux consultations en dehors des heures normales de travail lorsque cela est nécessaire.
• Maintenir des limites professionnelles et respecter le code de conduite, les normes éthiques et les exigences de Waseskun en matière de conflits d’intérêts.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en criminologie, en travail social, en psychologie, en sociologie, en études autochtones ou dans une autre discipline pertinente des sciences sociales.
• Expérience pertinente en surveillance de personnes en liberté conditionnelle, en services correctionnels, en gestion de cas, en services sociaux, en santé mentale, en dépendances ou en programmation communautaire autochtone.
• Compréhension démontrée de l’histoire, des cultures et des traditions autochtones ainsi que des répercussions de la colonisation, des traumatismes intergénérationnels et des approches de guérison fondées sur la culture.
• Expérience de collaboration respectueuse avec des Aînés, des communautés autochtones, des personnes ayant eu des démêlés avec le système de justice et des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences en entrevue, en évaluation, en accompagnement, en résolution de conflits, en intervention de crise et en rédaction de rapports.
• Jugement professionnel solide et capacité à prendre rapidement des décisions dans des situations complexes ou à risque élevé.
• Capacité à établir des relations professionnelles fondées sur le soutien tout en maintenant des limites claires et en favorisant la responsabilisation.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes ainsi que des délais prescrits par la loi.
• Maîtrise des systèmes électroniques de gestion de cas et des logiciels de bureautique courants.
• Maîtrise de l’anglais ou du français et connaissance fonctionnelle de l’autre langue officielle considérées comme des atouts importants.
• La connaissance d’une langue autochtone constitue un atout.
• Capacité à obtenir et à conserver toutes les cotes de fiabilité et de sécurité ainsi que toutes les autorisations correctionnelles requises.

QUALITÉS PERSONNELLES

La personne retenue devra démontrer les qualités suivantes :

• Respect des valeurs, des traditions et des modes de savoir autochtones
• Intégrité, discrétion, équité et humilité culturelle
• Maturité émotionnelle et résilience
• Empathie et maintien de limites professionnelles appropriées
• Solides capacités d’observation et d’analyse
• Prise de décisions calme et efficace sous pression
• Approche collaborative et exempte de jugement
• Engagement envers la sécurité publique, la guérison, la responsabilisation et la réussite de la réinsertion sociale

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le travail est effectué dans un milieu résidentiel axé sur la guérison ainsi que dans différents milieux communautaires.
• Le poste comporte des contacts directs et réguliers avec des résidents pouvant présenter des besoins complexes ou des niveaux de risque élevés.
• Des déplacements, des visites dans la collectivité, du travail en soirée ou la fin de semaine ainsi qu’une disponibilité en cas de situation urgente peuvent être nécessaires.
• La personne titulaire du poste peut être confrontée à des situations difficiles sur le plan émotionnel, conflictuelles ou liées à une crise. Elle doit respecter toutes les procédures de sécurité applicables.
• Le maintien en poste est conditionnel au renouvellement des autorisations de sécurité requises et au respect continu des normes professionnelles.