Spécialiste bilingue du soutien aux promoteurs de régime

En tant que Spécialiste bilingue, soutien aux promoteurs, vous contribuerez à nos résultats d’affaires en agissant comme expert de confiance en matière de rapports pour les promoteurs de régimes, les intermédiaires, les actuaire-conseils, les vérificateurs des clients et les partenaires internes. Vous fournirez des conseils sur la Déclaration annuelle de renseignements (DAR), les états financiers (EF) et d’autres exigences réglementaires et de rapports clients pour les régimes de retraite enregistrés (CD, PD, RRI, etc.) et les autres programmes d’épargne collective - des plus simples aux plus complexes.

Vous offrirez une expérience client exceptionnelle en respectant constamment les normes de qualité et de service, et en soutenant les résultats clés de la ligne d’affaires.

Responsabilités du poste:

• Préparer et traiter les DAR/EF et autres rapports réglementaires/clients pour les régimes de retraite enregistrés (CD, PD, RRI, etc.) et les programmes d’épargne collective, des plus simples aux plus complexes.

• Veiller à ce que les rapports soient complets avec exactitude et livrés dans les délais, conformément aux normes d’audit et de contrôle, aux lois et règlements, aux politiques internes et aux ententes sur les niveaux de service.

• Fournir des conseils d’expert et un soutien rapide aux promoteurs de régimes, aux intermédiaires, aux actuaire-conseils, aux vérificateurs des clients, aux autorités gouvernementales et aux partenaires internes concernant les exigences et les livrables de reporting.

• Analyser et valider les données appuyant les rapports DAR/EF, repérer les enjeux ou les faiblesses de contrôle, et recommander/mettre en œuvre des mesures d’atténuation pour réduire les risques opérationnels et financiers.

• Soutenir la coordination du flux de travail quotidien et contribuer aux initiatives d’amélioration continue afin d’accroître les niveaux de service, la productivité et l’efficience des coûts; maintenir des connaissances à jour sur les lois et pratiques pertinentes.

Qualifications:

• Diplôme universitaire en administration, finance, comptabilité ou actuariat (ou expérience équivalente dans l’industrie); des cours liés à l’industrie tels que LOMA ou CEBS constituent un atout.

• Parfaitement bilingue (français/anglais); la personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients dans divers territoires hors Québec.

• Connaissance de l’administration des régimes de retraite enregistrés et des programmes d’épargne collective (CD, PD, RRI, etc.).

• Solide connaissance des exigences de rapports DAR/EF prescrites par les autorités gouvernementales et des attentes des clients/vérificateurs.

• Maîtrise des applications/systèmes d’Épargne et retraite collectives (p. ex., SLX et/ou MPS) et de la suite Microsoft Office (surtout Word et Excel).

• Solides compétences analytiques, en comptabilité financière et en placements, avec la capacité d’expliquer des concepts complexes en termes clairs et pratiques aux clients et/ou aux vérificateurs.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe:

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de faire évoluer la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que des mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$45,900.00 CAD - $76,500.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.