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Honda Donnacona
Responsable des ressources humaines
Responsabilités principales : Ressources humaines :
Exigences :
- Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, intégration)
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Administrer les dossiers employés (contrats, évaluations, absences, mesures disciplinaires)
- Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH et les relations de travail
- Veiller au respect des politiques internes et des normes du travail
- Gérer les formations et le développement des compétences
- Participer à la gestion de la santé et sécurité au travail
- Préparer et traiter la paie des employés (hebdomadaire ou aux deux semaines)
- Calculer les salaires, commissions (ex : vendeurs automobiles), heures supplémentaires et primes
- Effectuer les retenues à la source (impôts, assurances, REER, etc.)
- Produire les relevés d’emploi (ROE), T4, Relevé 1 (au Québec)
- Assurer la conformité avec les lois fiscales et du travail
- Gérer les dossiers CNESST, assurances collectives et avantages sociaux
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie
- Maintenir à jour les politiques RH et les procédures internes
- Assurer la conformité avec les lois du travail (particulièrement au Québec)
- Collaborer avec la direction pour optimiser les pratiques RH
- Produire des rapports RH et de paie (tableaux de bord, statistiques)
Exigences :
- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Expérience en RH (3 à 5 ans minimum), idéalement dans le secteur automobile
- Expérience en traitement de la paie (essentiel)
- Bonne connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
- Maîtrise des logiciels de paie (Employeur D)
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément