Directeur(trice) des ressources humaines & SST

Relevant de la Directrice générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines & SST agit à titre de partenaire stratégique et de référent(e) expert(e) en pratiques RH. La personne jouera un rôle clé dans la structuration, la conformité et la professionnalisation de la fonction RH, au service d’une organisation d’environ 100 employés en croissance.

Vos principaux défis

• Définir et déployer une stratégie RH alignée au plan d’affaires
• Structurer les politiques, processus et outils RH
• Soutenir la direction dans la gestion des talents, de la performance et des situations sensibles
• Assurer une conformité rigoureuse avec les lois québécoises
• Faire évoluer la culture organisationnelle vers plus d’engagement, d’équité et de performance

Responsabilités

• Élaborer, réviser et implanter les politiques RH (conditions de travail, télétravail, code de conduite, gestion de la performance, mesures disciplinaires, etc.)
• Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, la structure, les rôles et la planification de la relève
• Piloter la rémunération globale et l’équité salariale (structures salariales, révisions annuelles, avantages sociaux)
• Superviser la dotation, l’intégration et contribuer à la marque employeur
• Déployer des processus de développement des talents et d’évaluation de la performance
• Gérer les relations de travail et mener des enquêtes internes au besoin
• Assurer la conformité en santé et sécurité au travail et collaborer avec la CNESST
• Optimiser les systèmes RH (SIRH), indicateurs et tableaux de bord
• Encadrer l’équipe RH et gérer les partenaires externes

Formation et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe
• Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans dans un rôle sénior ou de direction
• Expérience en contexte PME / organisation en croissance
• Expérience dans le secteur de la construction sera un atout
• Solide expertise en conformité légale au Québec

Compétences clés

• Leadership stratégique et capacité d’influence
• Excellent jugement, confidentialité et sens politique
• Approche structurée, orientée solutions et client interne
• Aisance avec les SIRH, indicateurs et outils Microsoft 365

Conditions offertes

• Horaire : 40h, horaire flexible, télétravail occasionnel (équipe est en présentiel)
• 4 à 5 semaines de vacances, en respect de l’expérience
• Assurances collectives et REER collectif
• Salaire annuel entre 130K et 140K + bonification annuelle
• Ambiance de travail convivial, équipe dédiée à la collaboration, environnement de travail moderne, chaleureux

Formation et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe
• Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans dans un rôle sénior ou de direction
• Expérience en contexte PME / organisation en croissance
• Expérience dans le secteur de la construction sera un atout
• Solide expertise en conformité légale au Québec

Compétences clés

• Leadership stratégique et capacité d’influence
• Excellent jugement, confidentialité et sens politique
• Approche structurée, orientée solutions et client interne
• Aisance avec les SIRH, indicateurs et outils Microsoft 365