Coordonnateur (trice) aux ressources humaines

Le coordonnateur aux ressources humaines soutient la direction dans la gestion des ressources humaines et contribue au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et sécuritaire. Il coordonne les activités liées à la dotation, aux relations de travail et à la santé et sécurité au travail. Il agit également comme personne-ressource auprès des gestionnaires, des employés et des représentants syndicaux.

À ce titre, il soutient la direction dans la mise en œuvre des pratiques et des orientations en matière de gestion du personnel. Il contribue notamment aux activités liées à la dotation, à l’intégration des employés, à la formation, au développement des compétences et à la gestion des relations de travail. Il veille également à l’application des politiques, des procédures et des programmes en matière de ressources humaines. Le coordonnateur participe à l’élaboration et à l’implantation de politiques, de programmes et de procédures visant la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la rétention du personnel, la formation et le perfectionnement des employés, ainsi que le maintien de relations de travail harmonieuses et le respect de la convention collective.

*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Formations et expériences 

• Certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• Connaissances de la culture et de l’esprit coopératif
• Expérience minimale de trois ans dans un poste similaire

Qualités personnelles, habiletés  et aptitudes 

• Leadership : habileté à obtenir la collaboration, à influencer le cours des travaux et à mobiliser les parties prenantes vers l’atteinte des objectifs visés
• Créativité : habileté à trouver des idées et des solutions nouvelles, et à les adapter à la situation
• Excellentes capacités de communication orale : habileté à transmettre un message oral de façon à être compris par les autres et à être attentif au message de son interlocuteur
• Excellentes capacités de communication écrite : habileté à saisir rapidement les informations pertinentes et à transmettre un message écrit de façon claire et précise
• Esprit d’équipe : habileté à partager l’information et son expertise pour contribuer au succès de l’équipe
• Souplesse : habileté à ajuster ses comportements et ses décisions en fonction des personnes et des changements
• Débrouillardise : habileté à identifier et utiliser les moyens appropriés pour l’atteinte des objectifs visés
• Contrôle : habileté à faire le point périodiquement sur l’état des travaux en cours auprès des personnes concernées et s’assure que la personne fait le suivi régulièrement