Conseiller·ère SST et RH

Joins-toi à une entreprise en plein essor !

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Conseiller·ère SST et RH pour enrichir notre équipe.

Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employés à travers le monde. Dans ce rôle, tu feras partie de l’équipe Neige et Glace Canada, spécialisée dans les solutions de déneigement pour le marché nord-américain. Notre division regroupe environ 350 employés sur les sites de St-Valérien-de-Milton, Ayer's Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les Équipements Everest.

Reconnu pour ses équipements innovants et de haute qualité, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne prête à relever de nouveaux défis, avec un fort intérêt pour la santé et la sécurité au travail.

Si cela t’interpelle, nous voulons te rencontrer !

• Rémunération : Salaire de base concurrentiel, selon l’expérience.
• Avantages : Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par année).
• Équilibre : Vacances généreuses et mode hybride (jusqu’à 2 jours/semaine).
• Santé : Programme d’aide aux employés (PAE) et service de télémédecine.
• Évolution : Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement.
• Un plus: Programme de référencement allant jusqu’à 2 000 $.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine), du lundi au vendredi, de 8h30 à 15h30.
• Mode hybride : Jusqu’à 2 jours/ semaine.
• Lieu de travail : Ayer’s Cliff et 1 fois par semaine à Saint-Valérien-de-Milton.

Relevant du Directeur des ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec le Responsable SSE (Santé, Sécurité, Environnement), vous assurez un soutien technique et administratif stratégique. Votre rôle est pivot : vous intervenez en santé et sécurité, en gestion des talents et en gestion des absences, tout en contribuant aux projets d’évolution du Groupe.

Votre présence sera partagée entre nos deux installations principales : Ayer’s Cliff et St-Valérien-de-Milton.

Tes deux grands axes d'impact :

1. Santé et sécurité au travail

• Leadership de terrain : Agir à titre d'ambassadeur auprès des équipes pour promouvoir une culture de prévention et veiller au respect des politiques et procédures en vigueur.
• Prévention et audit : Déployer le programme de prévention, réaliser les inspections et auditer les performances SST selon le calendrier annuel établi.
• Coordination du comité : Animer le comité de santé et sécurité et assurer la vigie réglementaire pour garantir la conformité de nos opérations.
• Analyse de risques : Participer aux analyses de risques (équipements et opérations) ainsi qu'aux évaluations ergonomiques selon les priorités.
• Enquêtes et analyses : Coordonner les processus d'enquête suite à un événement accidentel pour identifier les causes fondamentales et assurer le suivi des mesures correctives.
• Gestion opérationnelle : Assurer la saine gestion des équipements de protection individuelle (EPI).
• Formation : Organiser et animer des séances de formation liées à la SST, au bien-être et au développement des compétences.

1. Ressources humaines

• Acquisition de talents : Agir comme point de contact pour le recrutement (affichage, suivi de candidatures) en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires externes.
• Administration du personnel : Assurer le suivi des mouvements de personnel (promotions, embauches), coordonner les dossiers avec la paie et gérer les dossiers d'assurance collective du personnel syndiqué.
• Immigration et intégration : Gérer le cycle de vie des permis de travail (renouvellements, conformité) et accompagner les travailleurs étrangers dans leur intégration au Québec.
• Accueil et intégration : Piloter le programme d’accueil des nouveaux employés et l'optimiser en continu selon les meilleures pratiques du marché.
• Relations de travail (Syndiqué) : Assurer le suivi des périodes d'essai, des évaluations de rendement bisannuelles, de l'éligibilité aux postes internes et de la planification annuelle des vacances.
• Vie d'entreprise : Coordonner le comité social et veiller au déploiement d’activités mobilisatrices.
• Soutien et communication : Répondre aux questions des employés sur les volets RH et assurer la traduction de documents de communication interne.

• Scolarité : • Formation de niveau collégiale dans un domaine connexe (ressources humaines et/ou santé-sécurité au travail)
• Expertise : Minimum de 2 ans d’expérience.
• Atout : Membre de l'Ordre (CRHA/CRIA).
• Compétences techniques : Bilinguisme obligatoire (français/anglais), maîtrise de la Suite Office et permis de conduire valide.
• Aptitudes : Excellentes habiletés de communication, rigueur et gestion des priorités. Reconnu pour son esprit d’équipe, son leadership positif et sa volonté de contribuer activement à la culture d’entreprise.

Ce poste est fait pour toi ? Fais-nous parvenir ta candidature et viens faire une différence concrète au sein de nos équipes !