Conseiller(ère) en ressources humaines

Relevant de la directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et aux employés. En tant que généraliste RH, il/elle contribue activement à la saine gestion des ressources humaines, à l’application des bonnes pratiques RH et à l’amélioration continue des processus, dans un environnement manufacturier syndiqué, collaboratif et évolutif.

Principales responsabilités

• Assurer les activités de recrutement du personnel selon la répartition des dossiers avec la DRH;
• Coordonner l’accueil, l’intégration des nouveaux employés, le suivi d’intégration et les évaluations de rendement;
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques, procédures et pratiques RH;
• Coordonner les activités de prévention en santé et sécurité au travail;
• Assumer la gestion complète des dossiers de lésions professionnelles;
• Effectuer les demandes de formation et assurer le suivi du dossier de formation conformément à la loi du 1%;
• Agir à titre de personne-ressource pour les employés pour toute question reliée aux RH;
• Coordonner l’organisation des activités sociales de l’entreprise;
• Participer à divers projets spéciaux;
• Représenter l’entreprise lors d’événements externes;
• Participer activement aux projets d’amélioration du département RH en collaboration avec la DRH et la technicienne à la paie/RH.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle de généraliste RH;
• Expérience en milieu syndiqué et/ou manufacturier (atout);
• Rigueur, organisation et bonne gestion des priorités;
• Habileté à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires;
• Approche humaine, respectueuse et professionnelle;
• Bon jugement et grande discrétion dans le traitement de dossiers sensibles;
• Aisance avec les outils informatiques et la suite MS Office;
• Capacité à communiquer clairement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne compréhension des pratiques RH au Québec;
• Autonomie, sens de l’initiative et esprit de collaboration;
• Capacité à s’adapter à un environnement dynamique et en évolution.