Conseiller(ère) en acquisition de talents

En tant que manufacturier industriel, le Groupe PPD aide ses partenaires à relever leurs défis en proposant une vaste gamme de solutions innovantes et intégrées depuis plus de 60 ans. Le Groupe PPD transforme les plastiques, les polymères techniques et les composés d’élastomères en produits étonnants et durables destinés à de multiples industries. Ses clients locaux et internationaux œuvrent dans plusieurs secteurs d’activités tel que celui des produits récréatifs, de mobilité et des transports, des secteurs industriels, miniers et agricoles, des biens de consommation et des sciences de la vie.

Le succès et l’essor du Groupe PPD sont le résultat du savoir-faire et du dévouement de ses employés. Nous sommes fiers d’être une entreprise québécoise qui valorise la qualité, l’innovation et l’engagement envers nos clients et notre communauté.

Relevant de la Directrice en acquisition de talents, tu seras responsable de planifier, coordonner et exécuter les stratégies de recrutement pour l’ensemble des postes techniques et professionnels des unités d’affaires du Groupe PPD.

En étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaire d’affaires RH locaux, tu joueras un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des nouveaux talents.

Dans le cadre de votre emploi, vous contribuerez à :

• Coordonner le cycle complet de recrutement pour divers postes (opérationnels, techniques et professionnels) pour toutes les unités d’affaires du Groupe PPD;
• Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH des sites afin de bien comprendre leurs besoins en main-d’œuvre et développer des stratégies de recrutement adaptées (affichage, chasse de tête, etc.);
• Assurer une gestion uniforme et standardisée de l’ensemble du processus de recrutement;
• Planifier et réaliser des entrevues de présélection avec des candidats potentiels;
• Participer aux activités de rayonnement du Groupe PPD telles que :
  • Foires d’emploi;
  • Journées carrière;
  • Partenariats avec les Universités, Cégeps, Centres de formation professionnels, Centres d’immigration, etc.;
  • Publications sur les réseaux sociaux (reliées au recrutement et autres);
  • Réseautage;
• Assurer une expérience candidat et gestionnaire positive et cohérente avec les valeurs de l’organisation;
• Développer un réseau de candidats potentiels et de professionnels de différents secteurs;
• Assurer la gestion documentaire des candidatures dans les bases de données internes;
• Mesurer et analyser les indicateurs de performance en recrutement (KPI);
• Supporter les autres membres de l’équipe des ressources humaines dans l’amélioration du plan d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et dans différents projets d’amélioration continue des processus et outils de recrutement;

Des avantages pour vous :

• Environnement stimulant et en évolution;
• Équipe chaleureuse et bienveillante;
• Possibilités d’avancement;
• Soutien à la formation et au développement des compétences;
• Assurance collective avec participation de l’employeur;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Programme de référencement très avantageux;
• Possibilité de télé-travail;
• Programme d’aide aux employés et de bien-être partageable avec les membres d’une même famille;

Notre culture

Innovants, agiles et en constante évolution, nous carburons à résoudre les défis dans le but de faire rayonner nos clients.

Vous aurez la possibilité d’évoluer selon vos intérêts et vos objectifs professionnels.

Nos valeurs encouragent la créativité, le plein potentiel et l’initiative de chacun des

employés.

Notre culture vous plaît ? Faites partie du Groupe PPD !

• Détenir un BAC en ressources humaines, relations industrielles ou au domaine connexe;   
• Posséder un minimum de 3-5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en milieu manufacturier et/ou multi-divisions; 
• Expérience en recrutement de volumes élevés;
• Expérience avec les différents réseaux sociaux, les sites professionnels d’emploi et/ou les systèmes de suivi des candidatures (ATS); 
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique; 
• Excellentes habiletés en relation interpersonnelles; 
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale (français et anglais) 
  • Niveau intermédiaire; 
  • Une proportion de nos divisions se trouvent à l’extérieur du Québec; 
  • L’utilisation de cette langue seconde est sur une base occasionnelle;  
• Esprit analytique, d’équipe et orienté sur les résultats;