Conseiller(ère) en acquisition de talents (Mtl)

Chez Transteck Canada Inc., on ne fait pas juste transporter des véhicules — on fait rouler une organisation en pleine croissance, avec des équipes terrain solides et des opérations qui bougent vite.

Pour soutenir cette croissance, on cherche un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents qui aime recruter : appeler, convaincre, closer.

Si tu as une soif du téléphone, que tu aimes parler aux gens, créer un lien rapidement et faire avancer les choses — tu vas être à ta place.
Salaire : Minumum de 58 000$ annuel

Ton rôle

Tu es responsable de faire entrer les bons talents dans l’organisation.

Concrètement :
tu recrutes, tu appelles, tu qualifies, tu convaincs, tu closes.

Responsabilités principales

Acquisition de talents (90% — cœur du rôle)

• Prendre en charge les besoins de recrutement avec les gestionnaires (opérations, chauffeurs, coordination)

• Faire du recrutement actif et contacter les candidats (beaucoup de téléphone)

• Qualifier rapidement les candidats et avancer les bons profils

• Conduire les entrevues (téléphone et vidéo) avec efficacité

• Convaincre et sécuriser les candidats (closing)

• Gérer les offres et assurer un processus rapide

• Maintenir un haut volume de recrutement avec qualité

• Optimiser continuellement tes méthodes (approche, pitch, rapidité)

Relations de travail (10%)

• Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens

• Participer aux dossiers disciplinaires (support et cohérence)

• Conseiller sur les pratiques de gestion

• Contribuer à un climat de travail sain

Ce qu’on cherche vraiment

On ne cherche pas quelqu’un qui attend que les CV rentrent.

On cherche quelqu’un qui :

• A une énergie élevée et une vraie aisance au téléphone

• N’a pas peur d’appeler, relancer, convaincre

• Est orienté(e) résultats (pas juste processus)

• Est rapide, structuré(e) et efficace

• A un bon instinct humain (savoir lire les gens vite)

• Aime être dans l’action, pas juste derrière un écran

Profil recherché

• 2+ ans en recrutement (essentiel)

• Expérience en recrutement de volume ou terrain (gros atout)

• À l’aise avec un rythme rapide et plusieurs postes en parallèle

• Excellente communication en français (anglais = atout)

• Permis de conduire valide

Ce qu’on offre

• Salaire compétitif

• Contribution employeur aux assurances collectives

• Télémédecine & PAE

• Flexibilité d’horaire

• Environnement dynamique, concret

Pourquoi Transteck

Parce qu’ici :

• Tu recrutes pour vrai (pas juste publier des offres)

• Tu as un impact direct sur les opérations

• Tu vois rapidement les résultats de ton travail

Intéressé(e) ?
Écris-nous à rh@transteck.ca

L’entreprise Transteck Canada Inc. est fière d’adhérer aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à respecter les lois applicables, en offrant un environnement de travail inclusif, accessible et exempt de discrimination. L’entreprise encourage les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes conformément aux obligations légales. La diversité des talents contribue de manière significative à la performance organisationnelle.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.