Conseiller(ère) acquisition de talents

En tant que Conseiller (ère) en acquisition de talents, vous serez en charge du processus complet d’acquisition de talents. Vous développerez et exécuterez des stratégies d’attraction de talents et travaillerez en partenariat avec les gestionnaires et l’équipe RH pour trouver les meilleures personnes pour combler les postes disponibles tout en offrant une expérience positive aux candidats.

Vous serez responsable de :

• L'ensemble du cycle de recrutement, y compris l’identification des besoins, la publication de l’offre d’emploi, la sélection, l’entrevue, et la présentation d'offres.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et l’équipe RH afin d'acquérir une compréhension approfondie des compétences recherchées pour chaque poste et d'élaborer des stratégies appropriées.
• Assurer le suivi des candidatures et l’application rigoureuse du processus de recrutement dans l’ATS.
• Bâtir et maintenir un solide bassin de talents pour les besoins futurs via notre plateforme de gestion de candidatures.
• Assurer une expérience candidat professionnelle, positive et efficace à chaque étape du processus.
• Entretenir des relations avec les principaux établissements d'enseignement, participer à des salons de l'emploi et représenter l'entreprise lors d'événements pertinents, en tant qu'ambassadeur passionné(e) de la marque.
• Former et soutenir les gestionnaires et les membres de l'équipe RH sur les meilleures pratiques d’entrevue de sélection.
• Agir comme ambassadeur, ambassadrice de la marque employeur, en collaboration avec le marketing et lors d’événements de recrutement.

Compétences recherchées:

• Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et une capacité prouvée à trouver et à embaucher des candidats dans un marché concurrentiel.
• Connaissance des systèmes de suivi des candidats (Workland un atout) et des technologies RH.
• Solides compétences en matière de communication.
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.
• Expérience en marque recruteur et en recrutement sur les médias sociaux.
• Agilité et capacité à trava