Conseiller en ressources humaines

Le Partenaire RH - Dotation agit comme vecteur stratégique de l'expérience équipier, en assurant l'ensemble du cycle d'acquisition de talents, de l'attraction à l'intégration, tout en soutenant la mobilité interne. Il participe activement à la vie sociale et culturelle de l'organisation. Son approche humaine et structurée contribue directement à faire vivre une expérience équipier distinctive, mobilisante et alignée avec les valeurs de l'entreprise.

Plus précisément, notre futur coéquipier :

• Agit comme ambassadeur de Rousseau
• Travaille constructivement à la réalisation des projets du départements ainsi qu’à l’organisation et à la réalisation d’évènements ad hoc.
• Appuis significativement ses partenaires RH dans la réalisation d’activités spécifiques à grand déploiement.
• Piloter l'ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu'à la signature des offres d'embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.
• Rédiger, afficher et promouvoir les offres d'emploi sur les plateformes ciblées.
• Mener les entrevues téléphonique, individuelles et en tandem avec les gestionnaires. Réaliser les vérifications d'usage.
• S'assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaines, engageante et bien structurée, confirme à la promesse employeur.
• Assurer la saine gestion des dossiers d'équipiers et maintenir les données à jour dans les systèmes RH.
• Assurer la gestion proactive des affichages internes.
• Participer à des salons d'emploi et projets éducatifs.
• Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.
• Agir à titre d'ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.
• S'assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d'empathie et de rigueur de l'équipe RH.
• Collaborer à l'amélioration continue des pratiques RH en lien avec l'expérience employé.
• Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience significative en recrutement.

• Bonnes compétences en communication et démontrer un bon esprit d’analyse.

• Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et professionnalisme.

• Être créatif et ingénieux.