Ceinture Noire Six Sigma

Loccasion:

Le rle de ceinture noire est un poste de leadership au sein de lorganisation dont la responsabilit principale consiste diriger et soutenir les initiatives damlioration des processus au sein des Aliments Maple Leaf, ainsi qu lexterne auprs de clients stratgiques, de fournisseurs et dautres parties prenantes. Ces efforts damlioration visent principalement renforcer les capacits de lorganisation amliorer ses processus, en obtenant des gains de productivit et de valeur pour les actionnaires et les clients.

Tout membre dquipe des AML intress par ce poste est encourag faire une demande en ligne dici la date du mai 01. Il ny a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reues aprs cette date.

Aperu dune journe type:

• Comprendre et soutenir lexcution des objectifs du site. Contribuer lidentification et la quantification des besoins oprationnels critiques et des principales possibilits damlioration.
• Faciliter le processus damlioration continue de lefficacit gnrale de lquipement avec les quipes interfonctionnelles du site, notamment en fixant des objectifs annuels damlioration en la matire, en organisant des examens hebdomadaires de la situation et en tablissant des plans daction.
• Soutenir la facilitation et le dveloppement du plan damlioration continue du site, notamment en ce qui concerne la capacit des projets et en assurant le suivi des progrs globaux et de ltat davancement du plan.
• Veiller ce que les quipes de projet damlioration continue utilisent la mthodologie damlioration approprie (SixSigma, Lean, OpEx), notamment en dispensant des formations sur ces outils et leur mise en uvre, selon les besoins.
• Raliser des analyses de rentabilit et des risques selon les besoins. Fournir un soutien la gestion des projets damlioration continue en sappuyant sur le cadre DMADV / PFVA.
• Rechercher et appliquer les pratiques fonctionnelles exemplaires dans le cadre des projets.
• Garantir des rsultats durables grce lapplication de plans de gestion du changement et de contrle pragmatique.
• Offrir aux leaders un encadrement sur les outils et mthodologies SixSigma, Lean et OpEx.
• Accompagner les dirigeants dtablissement dans la mise en uvre du cadre dexcellence oprationnelle, notamment lvaluation prliminaire annuelle et le dploiement des quipes piliers. Diriger les quipes responsables de llimination du gaspillage afin de renforcer les comptences des oprateurs en matire didentification et dlimination du gaspillage.
• Comprendre et soutenir les objectifs et stratgies oprationnels.
• Contribuer lidentification et la quantification des principaux domaines amliorer, y compris la mise en pratique des apprentissages lchelle des AML.
• Siger au sein de lquipe de direction de lusine.
• Doit tre ouvert lencadrement et lapprentissage actif dans le cadre de ses fonctions.
• Des dplacements priodiques peuvent tre ncessaires dans le cadre de formations ou de projets.

Qualifications requises:

• Diplme universitaire (baccalaurat en sciences, gestion technique ou de lexploitation).
• Au moins 5 8ans dexprience professionnelle temps plein, selon le niveau de responsabilit; une exprience dans le secteur de la fabrication ou de la chane dapprovisionnement, ainsi que dans les domaines commercial, financier ou dautres fonctions transactionnelles, serait un atout.
• Capacit prouve produire des rsultats probants.
• A dmontr de solides comptences en matire danalyse et de rsolution de problmes, notamment dans lutilisation doutils damlioration des processus et de gestion de la qualit. A une approche factuelle dans la ralisation des tches, conformment nos valeurs.
• Bonnes comptences en communication. Bonnes comptences en communication verbale et crite avec tous les niveaux de lorganisation, y compris la haute direction.
• Aptitude prouve susciter le changement par son influence.
• A dj dirig et/ou encadr des projets damlioration continue. Excellente capacit dencadrement reconnue en matire de concepts damlioration continue.
• Une exprience dans la gestion de projets complexes ncessitant un solide leadership, de linitiative et des comptences en gestion du changement serait un atout.
• Une exprience pralable des outils et de la mthodologie SixSigma est requise.
• Capacit avre mettre en uvre et enseigner les mthodologies Lean et lexcellence oprationnelle.

Ce que nous offrons aux Aliments MapleLeaf:

• Faire partie dune entreprise performante et axe sur les personnes, qui a pour vision inspirante et unique de devenir lentreprise de protines la plus durable sur la plante et qui est profondment engage dans le secteur des protines durables en Amrique du Nord.
• Une culture et un environnement de travail inclusifs qui assurent la scurit des employs, rcompensent lexcellence, favorisent lapprentissage et permettent chaque personne de donner le meilleur delle-mme.
• Des avantages concurrentiels en matire de sant et de mieux-tre qui offrent une grande souplesse pour rpondre vos besoins individuels ou familiaux, notamment grce des programmes axs sur lamlioration de la sant mentale et du bien-tre. Ces avantages prennent effet ds votre premier jour de travail.
• Rgime de retraite cotisations dtermines avec contribution de lentreprise ds votre premier jour de travail.
• Des occasions de perfectionnement et dapprentissage, notamment des ateliers, des sries de confrences et des ressources qui vous permettent de dvelopper vos comptences et de faire progresser votre carrire.
• Programme complet de remboursement des frais de scolarit qui favorise lapprentissage et le perfectionnement continus des membres de notre quipe grce linvestissement dans des programmes dobtention de diplmes, de certification professionnelle ou de mtiers admissibles.
• Conformment notre engagement profond en matire dimpact communautaire, nous offrons jusqu deux jours de congs pays par anne pour faire du bnvolat au profit de la cause de votre choix.

Qui sommes-nous? Les Aliments Maple Leaf est une entreprise alimentaire carboneutre qui a entrepris un parcours visant rehausser le mrite des aliments par une meilleure nutrition, des milieux de travail scuritaires et des aliments salubres, des soins aux animaux sans cruaut et des efforts de durabilit qui protgent notre plante. Nous avons cur le bien-tre de nos communauts et nous nous engageons rduire linscurit alimentaire au Canada. Joignez-vous nous. Crons ensemble un avenir meilleur.

La nourriture nous passionne. Depuis plus de 100ans, nous fabriquons des protines dlicieuses et saines dont raffolent les Canadiens pour des marques nationales et provinciales emblmatiques, comme Maple Leaf, Schneiders et Greenfield Natural Meat Co. Nous nous sommes engags devenir lentreprise de protines la plus durable, pas seulement au Canada, mais partout dans le monde.

• Nous sommes carboneutres.
• Nous sommes lune des rares entreprises alimentaires au Canada adopter des objectifs fonds sur la science.

Nous sommes une socit agroalimentaire mondiale qui compte plus de 13500membres de lquipe. Nous exploitons plus de vingt sites au Canada. Nous sommes galement prsents aux tats-Unis et au Mexique, et exerons nos activits en Asie. Un environnement de travail diversifi et inclusif Il est essentiel de promouvoir la diversit et linclusion pour concrtiser notre objectif et notre vision dentreprise et incarner les valeurs des Aliments MapleLeaf. Nous croyons quil convient dinvestir dans les quipes que nous btissons, reconnaissons et rcompensons, constitues de personnes remarquables qui apprcient leur lieu de travail inclusif, acceptent toutes les formes de diversit et sengagent inclure toutes les voix dans notre milieu ax sur la collaboration. Nous savons que nous sommes beaucoup plus forts lorsque chaque personne est accepte et valorise pour ce quelle est et pour sa contribution au milieu de travail. Nous avons une culture dentreprise solide, fonde sur nos valeurs Nos huit valeurs de leadership sont notre boussole. Elles guident les dcisions que nous prenons pour tous nos intervenants: nos consommateurs, nos clients, notre personnel, nos communauts, nos actionnaires et lenvironnement.

• Agir de faon professionnelle
• Valeur partage
• Rendement lev
• quipes diversifies et inclusives
• Processus dcisionnel rigoureux
• Notre responsabilisation
• Curiosit intense
• Transparence et humilit

The Opportunity: The Black Belt role is a leadership position within the organization with the key responsibility for leading and supporting process improvement efforts within Maple Leaf Foods, as well as externally to strategic customers, suppliers and other stakeholders. The focus of these improvement efforts is to build organizational capability to deliver process improvements, increasing business productivity, shareholder and customer value.

Six Sigma is foundational to our culture of discipline. It is how Maple Leaf Foods improves business processes and drives performance. It is the way we solve problems and implement significant changes. Black Belts provide the methods and tools to enable the business to improve processes, solving complex problems using analytics. The Six Sigma Black Belt is also expected to understand process management principles and various process improvement methods including Operations Excellence (Lean Manufacturing). This role is recognized as an opportunity to develop our next operations leaders.

Any MLF team member interested in being considered for this role are encouraged to apply online by May 01. Applications received beyond that date are not guaranteed consideration. Snapshot of a Day-in-the-Life:

• Understand and support execution of site objectives. Assist with the identification and quantification of Critical Business Needs (CBN) and primary opportunities for improvement
• Facilitate OEE Continuous Improvement process with cross-functional site teams including setting of annual OEE improvement targets and facilitating weekly status reviews and action planning
• Support the facilitation and development of the site CI plan including project pipeline and monitoring the overall progress and status of the plan
• Ensure CI project teams are utilizing the appropriate improvement methodology (Six Sigma, Lean, OpEx tools) including training on tools and application as required
• Conduct business case and risk analysis as required. Provide CI Project Management support utilizing DMADV / PDCA framework
• Research and apply functional best practices within project scope
• Ensure sustainable results through application of change management and pragmatic control plans
• Provide coaching to leaders on Six Sigma, Lean and OpEx methodology & tools
• Support Site Leaders in deployment of Operations Excellence framework including annual baseline assessment and pillar team deployment. Lead the Waste Elimination teams to build operator skills at identifying and eliminating waste.
• Understanding and supporting functional objectives and strategies
• Assisting with the identification and quantification of major opportunity areas, including the re-application of learning across MLF
• Sit on management team at plant
• Must be open to coaching and actively learn within the role.
• Periodic travel may be required for training or project work

What Youll Bring:

• University degree (BSc., Engineering or Operations Management).
• Minimum 5 to 8 years of full-time work experience depending on level of responsibility; experience in manufacturing or supply chain and commercial, finance or other transactional functions an asset
• Track record of delivering winning results
• Demonstrated strong analytical and problem solving skills including application of process improvement and quality tools. Lives the value of getting things done in a fact based way
• Strong communication skills. Ability to communicate well (verbal and written) with all levels of the organization, including senior leadership
• Demonstrated ability to effect change through influence
• Has led and/or coached prior continuous improvement projects. Considered a strong coach on continuous improvement concepts
• Experience in leading complex projects that require strong leadership, initiative, and change management would be an asset
• Previous experience with Six Sigma tools and methodology is a requirement
• Demonstrated ability to implement and teach Lean Methodologies and Operational Excellence

Training Provided

• Black Belts are provided with formal training in Six Sigma Methodologies and Tools which includes advanced statistical analysis and modeling, change management and project management
• The Six Sigma organization has Technical Directors that have specialized knowledge in the tools and methodologies to provide ongoing coaching support for Black Belts
• Black Belts are eligible for a variety of functional and leadership training programs provided by Maple Leaf Foods

What We Offer at Maple Leaf Foods:

• Being part of a high-performance, people-focused company that has an inspiring and unique vision to become the most sustainable protein company on earth, and a deep commitment to sustainable protein across North America.
• An inclusive company culture and a work environment that keeps our people safe, rewards excellence, and empowers everyone to learn and contribute their best.
• Competitive Health and Wellness benefits that offer flexibility to meet your individual or family needs, including programs focused on improving mental health and wellbeing. These benefits start on your first day of employment.
• Defined Contribution Pension Plan with company matching that starts on your first day of employment.
• Learning and development opportunities, including workshops, speaker series events, and resources that allow you to develop your skills and progress your career.
• Comprehensive tuition reimbursement program that supports continuous learning and development of our team members through investment in eligible degrees, diplomas, professional certification, or trades programs.
• Supporting our deep commitment to community impact, we offer up to two paid days annually to volunteer at a cause of your choice.

About Us: Were a carbon neutral food company on a purposeful journey to Raise the Good in Food through better nutrition, safer food and workplaces, more humane animal care, and environmental sustainability efforts that protect our planet. We care about our communities and commit to reducing food insecurity in Canada. Join us on the journey. Lets build a better future, together.

Were passionate about food. For more than 100 years, weve made delicious, healthy protein that Canadians love under iconic national and regional brands, like Maple Leaf, Schneiders, and Greenfield Natural Meat Co. Were on a journey to become the most sustainable protein company not just in Canada but on earth.

• We are carbon neutral.
• We are one of the only food companies in Canada to set science-based targets.

Were a global food company with approximately 10,000 team members. We operate sites in 20+ locations across Canada. We also have locations in the U.S. and Mexico, and do business in Asia. A diverse and inclusive work environment Championing diversity and inclusion is a critical component to advancing our collective purpose and vision and living the Maple Leaf Leadership Values. We believe in building, investing in, recognizing, and rewarding remarkable people who value an inclusive workplace, embrace all forms of diversity, and commit to including every voice in our collaborative environment. Were so much stronger when we know were accepted and valued for who we are and what we each bring to the workplace. We embrace a strong, values-based culture Our eight Leadership Values are our north star. They guide the decisions we make for all our stakeholders: our consumers, our customers, our people, our communities, our shareholders, and the environment.

• Doing Whats Right
• Shared Value
• High Performance
• Diverse and Inclusive Teams
• Disciplined Decision Making
• Our Accountability
• Intense Curiosity
• Transparency and Humility

Nous remercions tous les candidats de leur intrt explorer les possibilits d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes slectionnes pour une entrevue. Les candidats peuvent tre soumis une vrification des antcdents et doivent rpondre aux critres de scurit tablis pour le poste.

Les Aliments Maple Leaf s'engage respecter l'quit en matire d'emploi et maintenir une main-d'uvre diversifie. Les candidats handicaps qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre quipe de recrutement de talents l'adresse accommodations@mapleleaf.com. Les mesures raisonnables d'adaptation seront dtermines au cas par cas et nous rpondrons votre demande dans les plus brefs dlais.

Avertissement:Veuillez noter que les salaires publis sur des sites autres que la page Carrires des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et quil sagit dune plage salariale estime fournie par le site demplois en question.Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rmunration globale intressant qui seront abords au cours dune entrevue avec notre quipe dacquisition des talents.

We thank all applicants for their interest in exploring employment opportunities with Maple Leaf Foods; however, only those selected for an interview will be contacted. Applicants may be subject to a background check and must meet the security criteria designated for the position.

Championing diversity and inclusion is a critical component to advancing our collective purpose and vision, living the Maple Leaf Leadership Values, and delivering winning results. Accommodation is available upon request for applicants with disabilities in the recruitment and assessment process and when hired; please contact our Talent Attraction Team ataccommodations@mapleleaf.com.

Disclaimer: Please note that salaries posted on sites other than the MLF Careers Page are not a reflection of Maple Leaf Foods and are an estimated salary range provided by that particular job board. Maple Leaf Foods offers competitive wages and an attractive total rewards package, which will be discussed during an interview with our Talent Team.