Deloitte
Architecte d'infrastructure - leader principal ou leader principale
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132087
Lieu principal : Ottawa, ON
Emplacements additionnels : Ottawa, ON; Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Nos clients nous demandent de l’aide relativement à leur infrastructure sur place, aux architectures infonuagiques hybrides, aux migrations infonuagiques, à la modernisation des applications, au déploiement d’applications natives en nuage, aux solutions complètes d’exécution infonuagique, aux transformations infonuagiques, ainsi qu’à l’optimisation et à la gestion continues des écosystèmes et des plateformes traditionnels et natifs en nuage.
Les responsabilités du leader principal ou de la leader principale s’étendent à toutes les étapes des programmes de transformation infonuagique de nos clients, de la définition de l’orientation des programmes à la direction de la planification, de la conception et de l’exécution d’architectures de solutions infonuagiques multidimensionnelles pour certains de nos plus importants clients et de grandes organisations.
À titre de leader principal ou de leader principale, vous contribuerez aux missions auprès des clients ainsi qu'à la croissance et au développement du Cabinet de nombreuses manières, notamment les suivantes :
• Établir et entretenir des relations à long terme avec des dirigeants et des parrains de programmes infonuagiques.
• Gérer et exécuter les composantes des missions auprès des clients qui consistent à déterminer, concevoir et mettre en œuvre des solutions d’affaires technologiques et créatives. Les responsabilités comprennent la gestion des équipes dans la détermination des approches, des plans, des outils, des échéanciers et de l’exécution des missions portant sur l’infonuagique.
• Donner l’exemple et gérer des missions complexes en soutenant d’autres personnes en même temps.
• Contribuer à développer notre communauté de pratique en partageant vos connaissances et votre expérience avec vos pairs et avec les débutants.
• Sens du développement des affaires : établir et maintenir des liens avec les principaux décideurs des clients importants; préparer des analyses de rentabilité pour aider nos clients à comprendre les avantages de l’infonuagique qui peuvent découler d’une agilité accrue au sein de leur organisation; organiser et diriger des équipes de prospection pour des programmes de transformation infonuagique; participer à des aspects du processus d’élaboration des offres de service et les diriger; contribuer à l’élaboration de stratégies d’établissement des honoraires des offres de service.
• Comprendre le continuum de l’hébergement, de la classification des données et du contexte d’affaires et gouvernemental pour les décisions d’analyse de rentabilité et la mise en œuvre de technologies.
• Comprendre le soutien à la production, la gestion des services, la continuité des activités et les politiques de sécurité et de données.
• Comprendre les compétences et les processus nécessaires pour s’adapter aux environnements modernes.
• Travailler de concert avec les partenaires de l’écosystème pour assurer la mise en marché et la réalisation de projets de transformation.
• Fournir des commentaires et des directives pour soutenir le processus de dotation; participer activement aux activités de recrutement et de maintien en poste des employés; assurer le leadership et le soutien des équipes et du personnel de prestation des services des bureaux locaux.
• Rédiger des publications destinées aux clients comme des balados, des blogues et des livres blancs, des documents de réflexion et des points de vue, ou y contribuer d’une autre manière.
La priorité et la passion de la pratique d'ingénierie de Deloitte consistent à aider les clients à devenir un lieu où les employés sont passionnés par le travail qu’ils accomplissent, et où ils peuvent grandement accélérer la création de valeur. Nous sommes une équipe spécialisée en consultation technologique au Canada, et nous nous concentrons sur les éléments techniques, organisationnels et culturels qui doivent être pris en considération pour aider nos clients à adopter une mentalité axée sur l’infonuagique. Nos principaux clients proviennent de divers secteurs, notamment les services financiers, l’énergie et les ressources, les secteurs de la consommation et du commerce de détail, le numérique et le secteur public.
Assez parlé de nous, parlons de vousVous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :
• Au moins 15 ans d’expérience confirmée dans l’élaboration de stratégies techniques, de programmes de prestation de services ou de solutions d’affaires au sein d’une grande organisation ou entreprise.
• Au moins 15 ans d’expérience progressive en architecture de solutions ou en prestation de services, combinant idéalement l’infonuagique (AWS, Azure ou GCP) et l’infrastructure de base, en établissant des bases infonuagiques; déploiements infonuagiques bien structurés; migration de centres de données, modernisation d’applications ou transformation numérique, ou création et gestion d’un bureau d’affaires infonuagique.
• Au moins 10 ans d’expérience de services-conseils en conception de solutions et de services-conseils à des hauts dirigeants à titre de conseiller de confiance aidant à transformer les entreprises.
• Expérience confirmée de la direction de projets et de programmes d’architecture infonuagique, de migration de centres de données et de modernisation d’applications dans un environnement dynamique où le volume de travail est élevé, et capacité de traduire l’expérience en meilleures pratiques pour une utilisation immédiate.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations avec des dirigeants parrains au sein de l’organisation du client et de faire appel aux échelons supérieurs au besoin.
• Excellentes compétences en leadership et en communication, et démontrant une bonne position de négociation avec les clients et les équipes de programme pour prendre les bonnes décisions.
• Connaissance de plusieurs langages de développement et de script et des outils DevOps.
• Expérience directe de la migration, du réusinage et de la reconfiguration d’applications d’entreprise complexes à partir de plateformes existantes vers le nuage public.
• Développement d’architectures complexes de réseau, de surveillance et de sécurité.
• Expérience des méthodes, de l’automatisation et des outils agiles.
• Solides antécédents en analytique et capacité de maintenir des compétences de pointe dans au moins un centre de données à très grande échelle.
• Esprit d’initiative et aptitude à diriger d'autres architectes, supervision minimale requise.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :
• Excellentes compétences en relations avec la clientèle et en établissement de relations.
• Volonté de se déplacer jusqu’à 50 % du temps.
• Autorisations - le candidat doit être admissible aux cotes de sécurité de niveau secret du gouvernement du Canada, les autorisations devant être actives ou antérieures, de préférence.
• Titulaire du poste établi à Ottawa.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.